Los procesos de reclutamiento, selección e inducción

Nombre:

Rodrigo Castillo De la Luz

Matrícula:

21037776

Carrera:

Ingeniería Industrial

Nombre del Módulo:

Gestión del capital humano y liderazgo

Nombre de la Evidencia:

Los procesos de reclutamiento, selección e inducción

Fecha de elaboración:

12 de febrero de 2022

Nombre del asesor:

Ing. Leticia Yadira Elizarraraz

Características

(Rassini)

(Sigma Alimentos)

¿A qué se dedica?

Productor de componentes para suspensión de vehículos.

Producción, comercialización y distribución de carnes frías, quesos, yogurt y otros alimentos refrigerados y congelados.

¿Qué productos o servicios ofrece?

Componentes para sistemas de suspensiones (Muelles parabólicas, muelles multihoja, resortes, bujes, abrazadera, frenos, discos, tambores y mazas.

Quesos, carnes frías, leche, yogurts, comidas refrigeradas.

Dirección

C. Antonio González Mendoza 6, Industrial Xalostoc, 55348 Parque Industrial Xalostoc, Méx.

Esquina con Calle Av. Vía Morelos y Calle Antonio González Mendoza, Av Ernesto Pugibet 2, Industrial Xalostoc, 55390 Ecatepec de Morelos, Méx.

Sitio web

https://www.rassini.com/

https://www.sigma-alimentos.com/

Proceso de reclutamiento

(Rassini)

(Sigma Alimentos)

¿Cómo se lleva a cabo su proceso de reclutamiento?

La empresa hace un análisis en cuanto a sus necesidades de personal, en base a esto, lanza ofertas en internet con las características requeridas, o si necesita personal más versátil, lanza una convocatoria general.

En base a las vacantes previamente ya analizadas en la empresa, se utilizan plataformas online para hacer publicas las ofertas de trabajo en base a los requerimientos de la empresa.

¿Cuáles fuentes de reclutamiento son utilizados?

Las principales son los anuncios, las recomendaciones y la base de datos.

Base de datos, anuncios, plataformas de trabajo online.

¿Cuáles medios de reclutamiento son utilizados?

El internet, redes sociales, bolsa de empleo.

Internet, redes sociales y referidos.

¿De qué forma estos pasos y estos medios contribuyen a la efectividad del proceso de reclutamiento para atraer a los candidatos adecuados para el puesto vacante?

Para una empresa tan grande como lo es Rassini es la vía mas clara para encontrar gente de calidad, ya que el internet te permite llegar a mas lugares, así teniendo una cartera mas amplia de candidatos.

Dadas las circunstancias actuales, este método de uso de las tecnologías de información, tienen mayor alcance así como reducción costos y tiempo, Aislando solamente a las personas mas calificadas para el puesto requerido para la empresa.

Proceso de selección

(Rassini)

(Sigma Alimentos)

¿Cómo se realiza el proceso de selección?

Identifica las necesidades de la empresa, busca los candidatos, sigue una preselección en base a un análisis de los CV enviados y posterior a esto convoca a una entrevista.

Lanza la oferta de trabajo de acuerdo a los requerimientos y necesidades de la empresa, preselecciona a los mejores candidatos (vía digital), convoca a entrevista.

¿Quiénes intervienen y cuáles son sus responsabilidades?

Recursos Humanos; El personal de esta área de trabajo se encarga de seleccionar a los posibles candidatos y dar una pequeña entrevista, analiza y revisa CV y lleva el proceso de contratación en caso de ser necesario y proporciona la inducción en términos generales de la empresa.

Jefe del área donde se requiere el personal; Realiza una entrevista mas elaborada para determinar aptitudes, experiencia etc. del candidato.

Doctor perteneciente al área de servicio médico de la empresa; Realiza un examen físico y de salud general a los candidatos, determina si el candidato puede o no realizar las actividades de la vacante.

Recursos Humanos; Se encarga de lanzar la oferta de trabajo, preselecciona los mejores prospectos para la vacante en base al análisis de CV y una entrevista, proporciona la inducción general.

Jefe o responsable del área; Pone a prueba las habilidades y experiencia del candidato y lleva a cabo la inducción especifica de este al ser contratado.

Servicio Médico; Realiza exámenes físicos, y de salud en términos generales para determinar si el candidato es apto para el puesto o podría presentar dificultades (en cuestiones físicas y de salud).

¿Cuál es la duración del proceso?

De 10 a 20 días

De 12 a 22 días

Estrategias de atracción de candidatos

(Rassini)

(Sigma Alimentos)

¿Qué aspectos contempla su estrategia de atracción de candidatos?

Ambiente laboral positivo, motivador y respetuoso.

Crecimiento laboral y buen ámbito de trabajo.

¿De qué forma la empresa es atractiva para las personas en búsqueda de empleo?

Resalta las prestaciones a ofrecer, así como su buen ambiente laboral y la mención de ser una empresa de talla internacional.

Compañía global con presencia en 18 países.

¿Qué prestaciones, oportunidades de desarrollo o servicios ofrecen?

Prestaciones superiores a la de la ley, buen ambiente laboral, sueldo competitivo, vales de despensa, transporte, comedor, reparto de utilidades, fondo de ahorro, aguinaldo, oportunidad de crecimiento.

Prestaciones superiores a las de la ley, atractivo sueldo base, vales de despensa, aguinaldo, caja, fondo de ahorro, seguro de vida, eventos de integración familiar y estabilidad y crecimiento laboral.

Proceso de inducción

(Rassini)

(Sigma Alimentos)

¿En qué consiste su proceso de inducción?

Consiste en dos partes, la primera es la inducción general que consta de una presentación al nuevo trabajador sobre las metas, visión, misión de la empresa. La segunda parte es por parte de su jefe inmediato, le indica su lugar de trabajo, responsabilidades, compañeros etc.

Una vez ya contratado RH se encarga del primer parte del proceso de inducción, mediante un curso sobre las metas y requerimientos de la empresa, posterior a esto el jefe de área del nuevo trabajador es el encargado de proporcionarle la inducción mediante cursos y prácticas.

¿Cuánto dura?

Esta puede durar alrededor de 2 a 4 semanas.

De 15 a 35 días.

¿Cómo se evalúa?

Mediante una junta con el grupo de inducción, se analiza que tan bien se esta adaptando el nuevo empleado y que tanto se ha desarrollado en esas 4 semanas.

El jefe de área junto con RH analiza como ha sido el desarrollo del nuevo empleado, en base a esa junta determinan si se tiene que hacer hincapié en algunos aspectos o si su desempeño a sido optimo .