Importancia del proceso de reclutamiento y seleccion

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Cuando hablamos de reclutamiento interno, la empresa buscara a los empleados mejor capacitados dentro de la misma empresa, las ventajas que esto podrá atraer a la empresa es que ahorrara en tiempo de capacitación y lograra que esto sea una fuente de motivación hacia el resto de los empleados y les dará animo de trabajar arduamente para ellos también poder crecer en el proceso.

Para realizar en reclutamiento externo, podemos hacerlo mediante bolsas de trabajo en internet, bolsas de empleo municipales o periódicos. La ventaja de este proceso externo, es que entraran con una visión diferente y estarán lejos de la llamada ceguera de taller.

En la empresa donde laboro, existe un programa llamado CSCS (Certification Specialist) donde lo que se pretende es que los empleados de por lo menos 5 años de antigüedad sean especialistas en por lo menos 3 áreas de trabajo, incluyendo la suya. Y también se tiene una estrategia de trabajo llamada estrategia 2020, donde se busca que para el año 2020 el 80% de sus empleados estén certificados en 5 áreas distintas a la suya. Además, que el certificado que se les entrega es un pasaporte (como el de ocupamos para ir de viaje) en el que se estará colocando un sello cada vez que los empleados logren una certificación de especialista en otra área, así como también, después de esto, podrán certificarse en las áreas de otras divisiones de la compañía como lo es Express o Global Forwarding.

- Montes, J., & González, P. (2010). Selección de personal: La búsqueda del candidato adecuado. Ideas propias Editorial.