Los Procesos de Reclutamiento, Selección e Inducción

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- Explica dos ventajas y dos desventajas, para cada una de las empresas investigadas, que presentan en su proceso de reclutamiento, selección e inducción.

Nombre de la empresa: Banco HSBC

Ventaja 1

Es una empresa reconocida internacionalmente

Ventaja 2

Ofrece prestaciones superiores a las de la ley atractiva para los aspirantes

Desventaja 1

El exceso de trabajo puede llegar a desgastar a las personas

Desventaja 2

Si no tomas el puesto que te ofrecen bajo sus condiciones no vuelven a ofrecerte un puesto posteriormente

Nombre de la empresa: Santa Fe de Guanajuato AC.

Ventaja 1

Empresa conservadora que ofrece estabilidad laboral

Ventaja 2

Horarios de trabajo flexible

Desventaja 1

Es difícil conseguir un puesto en un tiempo corto ya que es una empresa en la cual los empleados tienen muchos años desempeñando su puesto

Desventaja 2

Los jefes pueden llegar a ser demasiado exigentes e incluso aprovecharse en dejar demasiada carga de trabajo a empleados de nuevo ingreso.

Tabla 3. Ventajas y desventajas del proceso del reclutamiento, selección e inducción.

- Análisis y argumentación. Con base en la información anterior, redacta un análisis de media cuartilla en donde establezcas las diferencias y semejanzas que observas en los procesos de reclutamiento, selección e inducción de las empresas investigadas, en el que consideres la investigación que realizaste, así como el contenido de la Unidad 1.

¿Cuáles son las diferencias y semejanzas que observas en los procesos de reclutamiento, selección e inducción de ambas organizaciones?

Las empresas analizadas en la evidencia son de un giro muy similar pero cada una cuenta con sus propios procesos de reclutamiento y selección de personal, HSBC como se puede apreciar, es una empresa reconocida internacionalmente, esta ofrece unas prestaciones muy atractivas para los aspirantes además de un plan de carrera atractivo para todos los empleados, por lo contrario Santa Fe de Guanajuato AC., es una empresa en la cual sus empleados están muy satisfechos con su trabajo y dudan en buscar otro empleo, lo que dificulta que los puestos importantes haya convocatorias y si así fuera la mayoría de las veces los que ocupan esos puestos importantes son el mismo personal que labora actualmente, esto podría ser una ventaja para la empresa ya que no tiene que invertir un tiempo prolongado para la capacitación del personal. Por lo contrario el banco ofrece más posibilidades de crecimiento, por ser una institución con un gran número de empleados. La similitud que encuentro en estas empresas es la forma en la que buscan personal de nuevo ingreso, por medio de las páginas de internet. Por lo que de las lecturas de la unidad uno puedo identificar que la mayoría de las empresas siguen un patrón de reclutamiento, y esto les permite elegir a la persona idónea para el puesto.

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Al investigar sobre la empresa X pude constatar que su proceso de reclutamiento difiere en... al indicado en las lecturas, por lo tanto, este análisis me permitió...

- Conclusiones generales. Comenta el motivo por el cual elegiste estas empresas, describe las conclusiones a las que llegaste y menciona, al menos, dos experiencias que hayas tenido en tu empleo actual (o el más reciente) relacionadas con la investigación efectuada.

Elegí a estas empresas porque en Santa fe de Guanajuato AC es en la que actualmente laboro, HSBC la elegí por el proceso de reclutamiento que tuvo mi esposo el año pasado, en conclusión puedo mencionar que actualmente tengo 16 años trabajando en Santa Fe de Guanajuato AC, e ingrese a esta empresa por medio de la universidad tecnológica de León realizando mi servicio social de 480 horas así como mi estadía, cuando termine mi carrera como TSU en administración me contrataron como asistente de recursos humanos desempeñando este puesto por cuatro años, después de este tiempo he desempeñado el puesto de Responsable de Tesorería, es por este motivo que nunca he buscado trabajo, pero mi esposo me ha comentado de sus experiencias en sus entrevistas de trabajo y como ha sido el proceso de selección de personal, HSBC cuenta con muchos filtros para la contratación de personal y puedo mencionar que hay veces que se pierde la objetividad al contratar al personal adecuado ya que hay algunos entrevistadores que les agrada tu experiencia y otros que la desaprueban porque tienen a una persona especifica que quieren en su equipo de trabajo y ocasiona que el tiempo de reclutamiento sea excesivo. En esta unidad pude observar que existen muchas formas de atraer al personal adecuado para la empresa y como elegir a la persona mas adecuado para el puesto solicitado.

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Nota

En caso de no tener experiencia laboral deberás entrevistar a un conocido o familiar.

- Referencias. Indica las fuentes de información que utilizaste para sustentar y poder hacer válido tu trabajo. Debes usar al menos tres fuentes de información e incluir sus citas y referencias en formato APA. Además necesitas explicar con tus propias palabras cómo cada referencia respalda los argumentos de tu Evidencia.

Aymara Duran Marcano - 21/8/2013 estrategias de contratación para reclutar al mejor candidato

Recuperado de:

http://blog.talentclue.com/bid/322916/estrategia-de-contrataci-n-para-reclutar-al-mejor-candidato

Este blog me ayudo a identificar las estrategias que usan las empresas para el reclutamiento de su personal.

Cardona Saldarriaga Ana María. (2005, Noviembre 22). Técnicas de reclutamiento y selección de personal.

Recuperado