PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y PERMANENCIA DE PERSONAL MURILLO Y GARAY LTDA.

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Área de aplicación

Terminación de obra o labor.

Gestión Humana

Finalización del contrato.

FIN

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SIMBOLO

DESCRIPCION

Área Solicitante

Requisición de personal

En este espacio, se tendrá en cuenta el área o departamento que requiera el personal para laborar dentro de la misma, por ejemplo: como área solicitante tenemos el departamento de producción y en requisición de personal, mencionaremos el cargo que para este caso podría ser auxiliar de mantenimiento en invernadero, especializado en trabajo en alturas.

Formato

En este espacio, habla de diligenciar un formulario, donde se solicite de ante mano el personal que se está requiriendo, el por qué es necesario y cuáles serán la funciones que desempeñara dentro del cargo.

Gerencia general

Requisición de personal

Como cumplimiento del proceso, es de gran importancia que los altos directivos estén enterados del ingreso y salida del personal, por lo que deberá informarse al gerente general o quien esté a cargo de la compañía, de que se requiere dicho personal.

NO Aprob

ación

SI

Para este caso, como se menciona anteriormente el gerente general o quien esté a cargo de la compañía deberá tomar una decisión con respecto a la requisición del personal, es decir, decidirá si el cargo es realmente necesario, o en caso omiso, si son funciones que se pueden realizar con el personal existente.

En caso de aprobación, continuará el proceso, de lo contrario terminaría en el momento.

Gestión Humana

Archivo

Bien, de acuerdo a la aprobación obtenida por parte de la gerencia, se empieza a hacer una recolección de documentos, cumpliendo con el proceso de organización y base de datos de la documentación utilizada para que se pueda integrar un nuevo miembro a la compañía.

Gestión Humana

Análisis, perfil y políticas

Cada empresa cuenta con una serie de procedimientos de acuerdo a las actividades realizadas dentro de la organización, dentro de esta serie de procedimientos encontramos reglamento o políticas establecidas para la organización, por lo que en base a ello es necesario seguir las condiciones para el cumplimiento de reclutamiento de personal.

Gestión Humana

A continuación, el área de gestión humana se encargara del debido proceso de postulación del cargo a través de diferentes herramientas que faciliten a la persona interesada en el cargo darse por enterada que existe un vacante el cual busca; los medios

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Fuente de reclutamiento

serán por la página web, anuncios en carteles, a través de un intermediario o finalmente por el vos a vos con los empleados que ya hacen parte de la compañía.

Gestión Humana

Comparación de hojas de vida.

En cuanto exista un soporte de hojas de vida en cualquiera de las herramientas por las cuales se le facilitan al usuario para la debida selección, la persona al mando del área de gestión humana, tendrá la responsabilidad de analizar y en base a ello, seleccionar las hojas de vidas que más se ajustan al cargo que se está buscando. Para el este caso se tendrá en cuenta la disponibilidad de tiempo, el desempeño y las ganas por querer laborar, y que posea un curso de trabajo en alturas.

Gestión Humana

Citación y aplicación de pruebas específicas

Para este caso, la persona encargada del área de gestión humana, tendrá que comunicarse con las personas que fueron seleccionadas e informarles el proceso a seguir que para el caso será: presentarse a la compañía a una hora y fecha específica para la realización de una prueba que durara en promedio de 10 a 15 minutos, con el fin de conocer más acerca de la persona, los intereses, a cerca de la familia y de su proyección de vida.

NO Aprob

ación

SI

La persona encargada del área de gestión humana, tiene la responsabilidad de tomar una decisión con respecto a la prueba aplicada, pues de acuerdo a ello, decidirá si la persona es apta para seguir el proceso de acuerdo al cargo establecido por la organización o no.

Por otro lado, para las personas que no fueron seleccionadas, el proceso para ingresar a laborar dentro de la compañía terminara en el momento

Formato etapa I

Bien el proceso continuara, con un documento donde se tendrá la información básica y necesaria de la persona interesada en el cargo, esto ayudara a contar con una base de datos en caso de que el personal sea seleccionado para laborar dentro de la compañía.

Gestión Humana

Citación y aplicación de pruebas psicotécnicas.

Una de las herramientas más utilizadas para la realización de pruebas psicotécnicas es el Test de Wartegg, el cual ayudara a medir y analizar las habilidades y capacidades que tiene cada persona, influyendo en cómo podría ser su desempeño dentro de la organización, por lo que es vital el conocimiento de dicha