Ejemplo de nomina, reclutamiento de personal

...

- ¿Si usted fuera el propietario, director general de Siabel, ¿Cambiaria su punto de vista sobre la elección forzada?

Si la cambiaria, por una evaluación personal y que con la evaluación de Siabel no se evalua de forma correcta al personal

- ¿Cree en la argumentación de Deighton de que algunos de los trabajadores estrella de Siabel, se irían si se despiden al 5% de empleados con desempeño inferior?

No seria correcto ya que algunos se esfuerzan mas en la practica que en la evaluación

- ¿Cuáles son las fortalezas y debilidades del enfoque de un balanced scorecad para la evaluación del desempeño?

Motiva al personal a esforzarse mediante bonos, ascienden de puestos

- ¿Considera que es justo basar el bono pagado al director general de BMO en los 4 indices que comprende el balanced scorecad de la empresa?

Si.

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*Evaluacion:

Verificar para que lleguen a los objetivos generales. Asi como su desempeño.

Principales ventajas de los status graficas:

- Facilidad de planeación y construcción

Desventajas:

- Subjetividad en la evaluación de desempeño

- Produce efecto generalizador (efecto halo)

METODO DE INVESTIGACION DE CAMPO:

Se basa en las entrevistas que realizan especialistas en evaluación con el superior o jefe inmediato. En los cuales se evalua el desempeño de los subordinados.

ETAPAS DE INVESTIGACION DE CAMPO:

Es el especialista en evaluación de desempeño

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DETERMINAR SALARIO DIARIO BASE:

Salario: 300 diarios

Aguinaldo: 15 dias *15X300/365=12.32

Prima vacacional:

1 año de antigüedad: 6X300/365=4.95X25%=1.23

300+12.32+1.23= 313.55

Despensa 600 quincenal:

Se le otorga 1 comida, premios de asistencia 380 quincenales

Salario: 519.97

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ARTICULO 27:

CAPITULO II DE LAS BASES DE COTIZACION Y DE LAS CUOTAS

Artículo 27. El salario base de cotización se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo. Se excluyen como integrantes del salario base de cotización, dada su naturaleza, los siguientes conceptos: Párrafo reformado DOF 16-01-2009 I. Los instrumentos de trabajo tales como herramientas, ropa y otros similares; II. El ahorro, cuando se integre por un depósito de cantidad semanaria, quincenal o mensual igual del trabajador y de la empresa; si se constituye en forma diversa o puede el trabajador retirarlo más de dos veces al año, integrará salario; tampoco se tomarán en cuenta las cantidades otorgadas por el patrón para fines sociales de carácter sindical; III. Las aportaciones adicionales que el patrón convenga otorgar a favor de sus trabajadores por concepto de cuotas del seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez; IV. Las cuotas que en términos de esta Ley le corresponde cubrir al patrón, las aportaciones al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, y las participaciones en las utilidades de la empresa; V. La alimentación y la habitación cuando se entreguen en forma onerosa a los trabajadores; se entiende que son onerosas estas prestaciones cuando el trabajador pague por cada una de ellas, como mínimo, el veinte por ciento del salario mínimo general diario que rija en el Distrito Federal; VI. Las despensas en especie o en dinero, siempre y cuando su importe no rebase el cuarenta por ciento del salario mínimo general diario vigente en el Distrito Federal; VII. Los premios por asistencia y puntualidad, siempre que el importe de cada uno de estos conceptos no rebase el diez por ciento del salario base de cotización; VIII. Las cantidades aportadas para fines sociales, considerándose como tales las entregadas para constituir fondos de algún plan de pensiones establecido por el patrón o derivado de contratación colectiva. Los planes de pensiones serán sólo los que reúnan los requisitos que establezca la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro, y IX. El tiempo extraordinario dentro de los márgenes señalados en la Ley Federal del Trabajo. Para que los conceptos mencionados en este precepto se excluyan como integrantes del salario base de cotización, deberán estar debidamente registrados en la contabilidad del patrón. En los conceptos previstos en las fracciones VI, VII y IX cuando el importe de estas prestaciones rebase el porcentaje establecido, solamente se integrarán los excedentes al salario base de cotización.

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UNIVERSIDAD SALAZAR NARVAEZ

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Monica Paloma Flores Vazquez

Carpeta de evidencias 1° parcial

Administracion de recursos humanos II

Aguilera Gonzales Antonia

Administracion y gestión de negocios

5° “A”

14/Febrero/2017