“CORD-PAG S.A. DE C.V.” Manual específico del procedimiento de Reclutamiento, Selección y Contratación de Personal

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Analiza solicitudes de empleo.

Realiza entrevista de selección al aspirante. Anexo 5.

Evalúa el desempeño del aspirante en la entrevista de selección. Anexo 6.

Realiza prueba de desempeño al aspirante.

Evalúa el desempeño del aspirante dentro de la prueba

Realiza prueba psicológica en línea al aspirante. Anexo 7

Evalúa los resultados de la prueba.

Verifica los datos y las referencias del aspirante. Anexo 8

Solicita al aspirante la entrega del examen médico general. Anexo 9.

Realiza entrevista del aspirante con el Gerente de producción. Anexo 10. (Hacer análisis)

Elabora descripción realista del puesto de la línea Bcase. Anexo 11.

Realiza la firma de la contratación por parte del solicitante. Anexo 12.

- ANEXOS

- Anexo 1

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- Anexo 2

[pic 11]

- Anexo 3

[pic 12]

- Anexo 4

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- Anexo 5

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- Anexo 6

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- Anexo 7

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- Anexo 8

Referencias laborales

Nombre del candidato: _______________________________________________

Nombre de la empresa: ______________________________________________

Nombre de la referencia: __________________________ Cargo: _____________

Fecha de empleo: De _______________________ A: ______________________

Puesto(s) que ocupaba: ______________________________________________

Historia salarial: ____________________________________________________

1. Por favor, describa las tareas de las que era responsable el candidato.

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

2. ¿Cómo califica el cumplimiento de las tareas asignadas?

____________________________________________________________________________________________________________________________________

3. ¿Cómo es en las relaciones interpersonales con sus compañeros de trabajo?

____________________________________________________________________________________________________________________________________

4. ¿Cómo es la actitud del candidato hacía el trabajo?

____________________________________________________________________________________________________________________________________

5. ¿Cómo describiría la cantidad y la calidad de los resultados generados por el candidato?

____________________________________________________________________________________________________________________________________

6. ¿Cumple con las normas e instrucciones de la organización?

____________________________________________________________________________________________________________________________________

7. ¿Tuvo alguna vez problemas por conducta inapropiada?

____________________________________________________________________________________________________________________________________

8. ¿Cuál es su evaluación general del candidato?

____________________________________________________________________________________________________________________________________

9. ¿Lo recomienda para este puesto de trabajo? ¿Por qué?

____________________________________________________________________________________________________________________________________

10. ¿Por qué dejo el candidato la empresa?

____________________________________________________________________________________________________________________________________

11. ¿Considera que el candidato es elegible para una recontratación? ¿Por qué?

____________________________________________________________________________________________________________________________________

Gráfica de actuación

INFERIOR

BAJO

PROMEDIO

ALTO

SUPERIOR

INICIATIVA

PUNTUALIDAD

ASISTENCIA

ADAPTABILIDAD

CALIDAD DE TRABAJO

HONRADEZ-RECTITUD

COLABORACION