RECLUTAMIENTO Y SELECCION PERSONAL CON DISCAPACIDAD

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La república bolivariana de Venezuela al ver la violación constante de los derechos humanos a estas persona por medio de la exclusión, legislo a favor de estos para que las organizaciones le dieran la oportunidad al trabajo, a fin de que los empleadores accedan a conceder plazas para que las personas con diversidad funcional puedan trabajar, cuota que se ha establecido en un 5% de la plantilla de trabajo en empresas e instituciones públicas que posiblemente será en aquellas que tengan más de 20 empleados, según el reglamento, lo cual se explicara a continuación:

LEY PARA LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD

TÍTULO II.

DE LOS DERECHOS Y GARANTÍAS

PARA LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD.

Capítulo III.

Del Trabajo y la Capacitación.

Políticas laborales.

Empleo para personas con discapacidad.

Artículo 28. Los órganos y entes de la Administración Pública y privada, así como las empresas públicas privadas o mixtas, deberán incorporar a sus planteles de trabajo no menos de un cinco por ciento (5 %) de personas con discapacidad permanente, de su nómina total, sean ellos ejecutivos, ejecutivas, empleados, empleadas, obreros u obreras.

No podrá oponerse argumentación alguna que discrimine, condicione o pretenda impedir el empleo de personas con discapacidad.

Los cargos que se asignen a personas con discapacidad no deben impedir su desempeño, presentar obstáculos para su acceso al puesto de trabajo, ni exceder de la capacidad para desempeñarlo. Los trabajadores o las trabajadoras con discapacidad no están obligados u obligadas a ejecutar tareas que resulten riesgosas por el tipo de discapacidad que tengan.

Al darse el caso de la contratación de estas personas el patrono debe calificar el grado de discapacidad y es competencia de profesionales, especializados en la materia, adscritos al Sistema Público Nacional de Salud. Esto es consecuencia de una evaluación individual o grupal que se debe efectuar para determinar la condición, clase, tipo, grado y características de la discapacidad. La certificación le corresponde al Conapdis (desde 2008), el cual validará las evaluaciones, informes y certificados de la discapacidad que una persona tenga.

Tal certificación será requerida a los efectos del goce de los beneficios, asignaciones económicas y otros derechos que brinda el Sistema de Seguridad Social, de acuerdo con la ley. El estado venezolano ha avanzado en grandes pasos en el área de responsabilidad social para el beneficio de la población venezolana y de esta manera ayudar a acabar con ese tabú de la explotación del hombre por el hombre.

REFERENCIAS

https://sites.google.com/site/discapacidadvenezuela/home/insercionlaboral/razones-por-las-que-contratar-personas-con-discapacidad

Ley para las personas con discapacidad

http://www.monografias.com/trabajos82/consideraciones-discapacidad-venezuela/consideraciones-discapacidad-venezuela2.shtml#ixzz37c5sffqd

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