RECLUTAMIENTO, SELECCION Y CAPACITACION DEL PERSONAL.

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Algunos costos que provocan el paro laboral son por ejemplo:

- La disminución en la producción, esto provocado por el desempleo.

- Sociales, los efectos nocivos del desempleo y la cohesión social.

La manera adecuada de crecimiento y optimización de recursos y cohesión social dependen, en gran medida, del funcionamiento en correcto balance del mercado de trabajo.

La actividad económica es factor fundamental para determinar la demanda de empleo, puesto que está directamente vinculada a ella.

Los expertos nos dicen que solo un crecimiento sostenido de la renta de un países señal de garantía para poder determinar el crecimiento del empleo en cantidad suficiente para poder terminar con la población dispuesta a trabajar.

En otras palabras, la demanda de trabajo viene dada por de la demanda de bienes y servicios que se den en el mercado, puesto que cuando una empresa incrementa sus ventas y la necesidad de producir en mayor cantidad se encuentra en la necesidad de solicitar y contratar más trabajadores.

De igual manera, si la producción disminuye o en todo caso se vuelve nula, no habrá necesidad de más trabajadores que puedan ofertar su empleo.

“El desempleo es un desequilibrio económico originado por la diferencia entre la cantidad de trabajo ofrecida y la cantidad de trabajo demandada, en las condiciones y niveles de salarios existentes en un momento dado en el mercado de trabajo”. (Economipedia, s.f.)

Por desempleo podemos sacar como conclusión que son aquellas personas que en edad de trabajar y queriendo trabajar, n son capaces de conseguir algún empleo, aun buscándolo activamente, puesto que no existe tal vacante.

ALGUNOS FACTORES DEL MERCADO DE TRABAJO

Existen hechos y situaciones que condicionan la situación actual del mercado de trabajo:

- Demografía

En los últimos años la población peruana creció en más de 4 veces como resultado de un significativo incremento en las tasas de crecimiento poblacional.

Este crecimiento de la población dio origen a que el número de personas en busca de trabajo aumentara sobre todo la población joven, por consecuencia competencia por los puestos de trabajo en el mercado laboral aumento.

- Tasa de participación

El ingreso de muchas mujeres al mercado laboral en los últimos años explica el crecimiento de la participación laboral. Es decir, la proporción de mujeres en el mercado laboral actualmente es claramente mayor a la de hace tres décadas.

- Caída en la demanda de mano de obra y el excedente laboral

Como sabemos, la demanda de mano de obra viene directamente de la producción que se requiera si no hay producción, no se puede demandar trabajo.

- La evolución del desempleo

En el Perú el desempleo es un temor constante en todos los pobladores, muchas personas de diversos estratos económicos consideran que cada día es más difícil encontrar algún trabajo que cumpla con sus requerimientos o que pueda sustentar sus necesidades. Cada semana los desempleados iniciaron la búsqueda de empleo con las mismas oportunidades que la semana anterior, no importa cuánto tiempo de desempleo tengan. Es decir, la duración del desempleo es corta no porque los desempleados consigan crecientemente empleo. Lo que ocurre es que muchos de ellos se desalientan y pasan muy rápidamente a la inactividad.

- MERCADO DE RECURSOS HUMANOS

Dicho mercado, está conformado por un conjunto de personas aptas para realizar un determinado trabajo en un determinado lugar y época. Es un sector de la población que se encuentra en condiciones de trabajar y/o trabajando, candidatos reales y/o potenciales con relación a determinadas oportunidades de empleo.

Son candidatos reales cuando están en la búsqueda de alguna oportunidad, ya sea que estén empleados o no, y se convierten en candidatos potenciales cuando sus características satisfacen lo que se buscaba.

“El mercado de recursos humanos puede segmentarse por grados de especialización o por regiones del país”. (CHIAVENATO)

Cuando uno de los dos mercados, sea de trabajo o de humanos está en oferta, el otro está en demanda, y viceversa. Existe un intercambio continuo entre el mercado de recursos humanos y el mercado de trabajo, ambos interactúan entre sí y sufren una influencia mutua y continua.

En el mercado de recursos humanos pueden asumirse tres situaciones.

- Mayor oferta que la demanda: gran disponibilidad de candidatos o postulantes, mayor oferta de candidatos que la necesitada por parte de las empresas. Esa situación conduce a las siguientes consecuencias para los candidatos, dificultad para obtener empleo, falta de desarrollo de estrategias de reclutamiento por parte de las empresas, las exigencias de las empresas se hacen mayores, drásticas y severas, los candidatos se encuentran en constante competencia disputando los puestos existentes, los candidatos tienen menos de donde escoger su puesto deseado.

- Oferta igual a la demanda: existe un equilibrio entre las ofertas de candidatos y el número de oportunidades de empleos que surge en las diversas empresas en el mercado.

- Mayor demanda de personas: situación de disponibilidad de empleos, hay más oportunidades de empleos a disposición de los candidatos que los recursos humanos disponibles, mucha facilidad para conseguir empleo, puesto que son muchos los puestos que hay y pocos los candidatos que se presentan.

Las empresas se vuelven más flexibles y elásticas en cuanto a sus exigencias, eliminando pequeñas barreras que podrían impedir la admisión de personal

Los postulantes pueden seleccionar y escoger las empresas que ofrezcan las mejores condiciones saláriales, beneficios, etc.

- ENFOQUE DE RECLUTAMIENTO

- Fuentes de reclutamiento

Las fuentes de recursos humanos se denominan fuentes de reclutamiento. Existen innumerables e interrelacionadas fuentes que son suministro de recursos humanos, uno de los pasos que se considera más importantes en el proceso de reclutamiento