RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL.

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Spots de radio y televisión.

Anuncios en periódicos.

Por tenido los curriculums Vitaes o solicitudes de empleo, resultado de la promoción elaborada con los distintos medios de reclutamiento, se procede a hacer una selección de los posibles candidatos para iniciar con el proceso de selección.

Diseños de los anuncios para los puestos solicitados

Para crear un anuncio de empleo se debe seguir 5 pasos fundamentales, los cuales son:

- Comienza con un título que llame la atención: se debe utilizar una palabra positiva y verbos orientados a la acción, además de incluir detalles específicos sobre el puesto.

- Proporcionar datos básicos: es importante proporcionar información básica para que los lectores se den una idea previa sobre lo que trata el aviso:

- Nombre de la compañía y ubicación.

- Nombre del puesto, indicar nivel de trabajo, si es tiempo completo o parcial, si es temporal o permanente, si es turno de día o noche, rango de salario, entre otros.

- Hacer un resumen de lo que espera de empleado: incluir las habilidades que se requieren para el puesto, incluir detalles sobre educación universitaria, incluir la experiencia que se está buscando en los futuros empleados.

- Describir lo que se ofrece a los empleados: mencionar sobre la historia de la empresa, cultura y beneficios de trabajar para la misma.

- Concluir con una invocación a la acción: proporcionar a los candidatos los medios para que envíen su curriculum vitae por los medios necesarios por ejemplo fax, correo electrónico o completen una solicitud en línea por internet.

Anuncio de los puestos para el jefe de compras

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Anuncio de puesto Encargado de Compras Técnicas

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Para el caso de la Central de Herramientas Industriales considero que los medios de reclutamiento que se pueden utilizar son los de posteo y volanteo y anuncios en el periódicos, ya que son los más utilizados por las empresas y los más eficientes para que personas interesadas se acerquen a entregar los curriculums Vitaes.

Como ya antes mencione el posteo o volante consiste en pegar posters con información de las vacantes existente en la empresa haciendo promoción con ellos en la localidad en la cual exista la vacante. (Martínez Cruz, 2013)

Este es un medio muy práctico y fácil de hacer porque consta en dejar postes o volantes en puntos específicos donde frecuentemente circula la gente.

El otro medio de reclutamiento que utilizaría es el de anuncios en el periódico porque mucha gente que busca empleo lo primero que hace es buscar en las secciones destinadas para anuncios y es una forma de hacer circula noticia de forma eficiente.

Concepto de Selección de Personal

Dunnette plantea que: “La selección consiste en asegurar que la persona adecuada está en el puesto adecuado en el momento oportuno y bajo las circunstancias concretas, partiendo de la consideración de que las decisiones acertadas acerca de las personas requieren conocimientos de su individualidad además de conocer cómo los talentos especiales de cada persona pueden ser conocidos con mayor precisión y utilizados en forma más acertada”. (Dunnette, 1974)

Chiavenato, I. (1993) define la selección de recursos humanos como: “la escogencia del hombre adecuado para el cargo adecuado, o, más ampliamente, entre los candidatos reclutados, aquellos más adecuados a los cargos existentes en la empresa, con miras a mantener o aumentar la eficiencia y el desempeño del personal”. (Chiavenato, 1993)

Proceso de selección

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Proceso de selección:

Entrevistas con el reclutador: para conocer su perfil y determinar si es un candidato potencial para ocupar la vacante.

Aplicación de pruebas psicométricas: si el candidato cumple con el perfil, el reclutador da seguimiento al proceso con la aplicación de pruebas psicométricas.

Referencias personales y laborales: se procede a realizar la investigación de referencias laborales y personales, con las cuales obtendremos información importante sobre su historial laboral, de acuerdo a estos resultados se continuara con el proceso y es parte importante para la selección del candidato respectivo.

Estudio socioeconómico: algunas empresas recurren a la aplicación de estudios socioeconómicos, una vez concluidas las referencias el siguiente paso es la aplicación de este, con lo cual se pretende conocer al candidato en su espacio, y un poco más de cerca a él y a su familia. (Martínez Cruz, 2013)

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Selección del candidato

Concluido el proceso de selección y si este ha sido satisfactorio se procede a informar al candidato sobre el resultado y se coordina una cita con él para realizar la contratación inmediata.

En caso de que existieran dos o más candidatos con un resultado satisfactorio, el reclutador y el jefe inmediato realizaran un análisis entre los candidatos para elegir a uno de ellos. (Martínez Cruz, 2013)

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Diagrama de flujo del macroproceso de reclutamiento y selección de personal

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Conclusión

Con la realización de este trabajo considero muy importante tener presente los conceptos de reclutamiento y selección de personal, ya que esta es la forma que utilizan las empresas para cubrir una vacante que se presente, y me parece interesante adquirir el conocimiento de los pasos que se deben realizar antes de una contratación y darme cuenta de que no es una tarea sencilla y además que no se puede tomar a la ligera.

En conclusión el reclutamiento se dice que es un conjunto de procedimientos que se utilizan para atraer la mayor cantidad de candidatos idóneos para una determinada vacante, ósea, es el proceso por el cual la empresa divulga