Entrevista. Reclutamiento y selección de personal.

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- Dos años en compras y negociaciones con proveedores.

- Presentación de estadísticas e informes.

Método de Reclutamiento.

El método que se utilizara para reclutar a los posibles candidatos al puesto será por la vía de plataformas virtuales de bolsas de trabajo y el primer contacto será con el envió de currículo vitae de los interesados para así proceder a seleccionar a los mejores candidatos y agendar una cita para entrevistarlos personalmente y aplicarles un cuestionario para así poder tomar la mejor decisión de contratación.

Algunas de las páginas donde se ofertara la vacante serán:

- OCC Mundial.

- Empleonuevo.com.

- Zonajob.com.

- Empleo.gob

Entrevista.

- ¿Cómo te enteraste de la vacante?

- ¿Cuál es tu profesión?

- ¿Actualmente estas laborando?

- ¿Cuál es tu experiencia en compras?

- ¿Qué actividades desarrollabas en tu empleo anterior?

- ¿Cuál fue el motivo para dejar tu anterior trabajo?

- ¿Cuál es el motivo de aspirar a esta vacante?

- ¿Cómo te sientes trabajando bajo presión?

- Menciona tres fortalezas y tres debilidades y el porqué.

- ¿Qué posición tomas al trabajar en equipo? Líder o seguidor

- ¿Para ti que es negociación?

- ¿Cómo enfrentarías una situación de incumplimiento de parte de un proveedor?

- ¿Cómo te consideras al momento de tomar decisiones?

- ¿Tienes alguna condición que te impida realizar diferentes tareas físicas? Ejemplo: Caminar mucho o estar mucho tiempo parado o sentado.

- ¿Qué programas de office sabes utilizar?

- ¿Estarías dispuesto a cambiar de residencia o viajar constantemente?

- ¿Cuáles son tus pasatiempos?

- ¿Cuáles son tus aspiraciones a corto y mediano plazo?

- ¿Por qué elegiste trabajar en el área de compras?

- El puesto requiere de mucha confidencialidad y honestidad, en tu experiencia, ¿alguna vez te has enfrentado ante una situación que pudo o puso en duda estos dos atributos? Explica la situación.

Aspectos para la contratación.

Una vez que se realizó la entrevista a los posibles candidatos al puesto, se deberán tomar varios factores a considerar y a continuación se darán a conocer.

- No tenga antecedentes penales.

- Motivo por el cual abandono su empleo anterior.

- Investigar referencias, personales como laborales.

- Resultados de examen de conocimientos y psicométrico.

- Estudio socioeconómico.

Requisitos de contratación.

- Copia de acta de nacimiento.

- Copia de credencial de elector.

- Compra de comprobante de domicilio.

- Copia de alta IMSS.

- Copia de CURP.

- Copia de certificado de estudios.

- Copia de licencia de conducir.

- Carta de no antecedentes penales.

- Examen antidoping.

- Carta de recomendación.

Conclusión.

Para concluir el tema de la semana, diré que es de suma importancia tener en cuenta todos los aspectos de reclutamiento de personal, ya que con ellos podremos dar el paso para la contratación adecuada del candidato. De igual manera debemos tener en cuenta que el candidato deberá pasar por varios filtros para saber si es el adecuado, sobre todo cuando el puesto es de un alto rango y de una posición delicada para la empresa.

Referencias.

Amaya, E. (27 de Enero de 2010). 1000ideasdenegocios. Recuperado el 21 de Noviembre de 2015, de 1000ideasdenegocios: http://www.1000ideasdenegocios.com/2010/01/contratar-el-personal-adecuado-para-tu.html

Chiavenato, I. (2006). UNIDEP Blackboard. Recuperado el 21 de Noviembre de 2015, de UNIDEP Blackboard: https://unidep.blackboard.com/bbcswebdav/pid-948490-dt-content-rid-18065894_1/courses/UDPOLM320161RH05G2/SEM1%20TEMA2%281%29.pdf