Entrevista de seleccion de personal. CASO MANGNOLIA S.A DE C.V

...

Puesto: ___________________________________________________________

Tiempo que Laboro: _________________________________________________

Horario de trabajo: __________________________________________________

¿Por qué saliste de laborar en este trabajo? ______________________________

Funciones que desempañabas: ________________________________________

Resultados Obtenidos: _______________________________________________

¿Cómo median tus resultados?: ________________________________________

Tenían premios por cumplir con los objetivos: ______________________________

Observaciones: ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Empresa: __________________________________________________________

Puesto: ___________________________________________________________

Tiempo que Laboro: _________________________________________________

Horario de trabajo: __________________________________________________

¿Por qué saliste de laborar en este trabajo? ______________________________

Funciones que desempañabas: ___________________________________ Resultados Obtenidos: _______________________________________________

¿Cómo median tus resultados?: ________________________________________[pic 17]

Tenían premios por cumplir con los objetivos: ______________________________

Observaciones: ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Conocimientos específicos

¿Has tomado alguno curso o diplomado? Sí No[pic 18][pic 19]

¿Cuál es el nombre del curso? ________________________________________

Manejas office Sí No[pic 20][pic 21]

¿En qué porcentaje manejas los siguientes módulos?

Excel _________

Word __________

Power point ______

Otros ___________

[pic 22][pic 23]

¿Manejas algún programa para administrar personal? Sí No

Si la respuesta es afirmativa menciona el programa que maneja ________________

Tienes cursos en informativo Sí No[pic 24][pic 25]

Si la respuesta es afirmativa menciónalos _________________________________

Antecedentes de salud

¿Cómo consideras tu estado de salud? ___________________________________

¿Eres alérgico algún medicamento? _____________________________________

¿Consumes alguna droga? ____________________________________________

¿Tienes alguna discapacidad física o psicológica? __________________________

¿Tienes problema con la espalda o para cargar objetos pesados? ______________

¿Alguna incapacidad auditiva? Sí No [pic 26][pic 27]

¿Tienes con tatuajes? Si No ¿tiempo en que te lo realizaste el ultimo? ____[pic 28][pic 29]

Antecedentes personales[pic 30]

Describe tus puntos fuertes y débiles

Fuertes Débiles

____________________ ________________________

____________________ ________________________

____________________ ________________________

____________________ _________________________

____________________ _________________________

¿Cómo trabajas bajo presión? _________________________________________

¿Qué opinas del trabajo en equipo? _____________________________________

¿Cómo controlarías una sobre carga de trabajo? __________________________ ¿A qué dedicas tu tiempo libre? ________________________________________

¿Cuáles son tus objetivos a mediano y largo plazo? _____________________ ¿Qué esperas de esta empresa? ________________________________________

¿Qué puedes aportar a esta empresa? ___________________________________

Observaciones

Conclusiones[pic 31]

El tener una guía para la entrevista de personal es de gran ayuda ya que puedes ir preparado para cuestionar y obtener la información de la persona para saber su cuenta con las cualidades, habilidades y conocimiento que el puesto requiere, al no ir preparado puedes dejar de hacer algunos cuestionamientos que son de gran relevancia antes de contratar.

Esta encuesta contiene 5 áreas que son

Datos personales: En la información del entrevistado para conocer su nombre, edad, sexo, distancia que tendrá que recorrer para llegar al trabajo, el modo y sobre todo el tiempo que le llevara trasladarse, en este caso no es muy necesario esta información ya que el puesto debe ser cubierto por un profesionista o carrera trunca y podemos suponer que