Caso reclutamiento y selección de personal

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EMPRESA MINERA

Solicita incorporar a su organización un

JEFE DE MANTENCIÓN

- Título de Ingeniero Civil/Ejecución Mecánico, Industrial.

- Experiencia mínima de 6 años en Mantenimiento de Plantas de Procesamiento de Minerales cobre.

- A lo menos 3 años de experiencia en roles como Jefe de Turno, con personal a cargo.

- Ingles intermedio.

- Habilidades computacionales a nivel usuario, ofimática con deseable conocimiento en JD Edwards.

Interesados presentar Curriculum Vitae en edificio ubicado en Avenida Francisco de Aguirre #389, La Serena, Coquimbo Región, o enviar CV a empresaminera@elcobre.cl

EMPRESA MINERA

Solicita incorporar a su organización una

SECRETARIA

- Mujer mayor de 25 años.

- Estudios de técnico en secretariado o administración de empresas con conocimientos básicos de la gestión administrativa.

- A lo menos 1 año de experiencia en el rubro.

- Inglés básico.

- Habilidades Computacionales avanzadas.

Interesados presentar Curriculum Vitae en edificio ubicado en Avenida Francisco de Aguirre #389, La Serena, Coquimbo Región, o enviar CV a empresaminera@elcobre.cl

- Evaluación de medios de reclutamiento

Entre los distintos medio de reclutamiento tanto internos como externos, para los distintos cargos hemos seleccionados diversos medios.

Gerente de Recursos Humanos:

- internet: Rapidez de difusión, gran facilidad para conectarse a otros sitios relacionados, por lo cual la publicación puede llegar al candidato correcto de una u otra forma.

- Revistas Especializadas: Recomendable para reclutar candidatos para ocupar puestos directivos, muy confiables. Uno de los contra que tiene es su alto costo, pero el hallar al candidato idóneo para este puesto tan importante, puede significar un gran aporte a la empresa.

- Diario: Es un medio que abarca a todo el país, y el cual viene siendo de hace años utilizado como herramienta para publicar avisos de empleo. Se escogió este medio para el cargo de Gerente de RR.HH ya que es un medio de amplia envergadura y el mas recurrente a disponer de personas en busca de empleo y con gran seriedad.

Jefe de Mantención:

- Internet: Rapidez de difusión, gran facilidad para conectarse a otros sitios relacionados bajo costos en reclutamiento. Este cargo al ser de jefe tiene una buena remuneración, e internet es una herramienta tan masiva que puede reclutar a personas de diversas partes del país, hasta del mundo, las cuales con cierta motivación monetaria puede decidir hasta un cambio de ciudad, o país.

- Radio: La información se difunde a todos los espacios de la comunidad, lo cual es fundamental ya que es un puesto que no puede estar sin vacante por mucho tiempo.

- Diario; Se escogió este medio para Jefe de mantención ya que al igual que la gerencia de recursos humanos, es un cargo importante y de gran seriedad el cual necesita ser ocupado con apuro, por lo que este medio nacional, sería una de las mejores opciones para publicar el aviso de empleo.

Secretaria:

- Internet: Rapidez de difusión, gran facilidad para conectarse a otros sitios relacionados, el puesto de secretaria es el más rápido de ocupar, ya que existen varios liceos técnicos con secretariado, por lo que no es obligación que la persona tenga estudios de educación superior, sino que solo hasta 4to medio aprobado.

- Avisos al interior de la Empresa: Es un puesto que no necesita de muchos requerimientos por lo que el aviso al interior de la organización es una forma sencilla y rápida de reclutar al personal.

- Intranet: Rapidez de comunicación, flexibilidad en el envío de mensajes. Tiene un costo cero en el uso comparado con los medios tradicionales.

- Proceso de Selección

- Preselección:

Una vez revisados y analizados los curriculum entregados por los postulantes a los puestos, se preseleccionara a 3 personas por cargo que cumplan con todas las características requeridas por la empresa, o que al menos se acerquen a lo que se está buscando, para que luego realicen los procesos de selección que tiene estipulados la empresa, esto se realizara tomando en cuenta todos los factores necesarios, para que el personal que finalmente se elija sea el correcto para cumplir con las labores de la empresa.

- Entrevista personal:

Sera la primera entrevista a la que se enfrentaran los postulantes, será realizada por el Gerente General de la organización, en la cual evaluara la puntualidad, la presentación personal, el lenguaje, la manera de expresarse, entre otras, también se realizaran preguntas a los candidatos, como por ejemplo, ¿Por qué quiere trabajar en nuestra empresa?, ¿Cuáles crees que son tus mayores habilidades? ¿Cuáles son tus debilidades?, etc.

- Entrevista o Test psicológico:

Una vez realizada la entrevista personal, los postulantes se someterán al test psicológico, el cual será el Test de Rorschach, ya que se considera como el más completo, este consiste en mostrar 10 láminas al entrevistado, las cuales estarán manchadas con tinta, algunas en blanco y negro y otras de colores, el psicólogo que realizara el test mostrara las láminas al postulante y le pedirá que indique que es lo que visualiza en cada una de ellas. Este test se realiza para obtener un resultado de la personalidad del futuro trabajador.

- Selección:

Al tener los resultados de las entrevistas, se puede detectar quien es la persona que está más capacitada para ocupar el cargo dentro de la empresa según su personalidad, sus habilidades, capacidades, disponibilidad y entrega con la empresa se podrá distinguir quien se podría desempeñar de mejor manera en su diferente puesto dentro de la organización, logrando cumplir con los objetivos que se tienen planteados.

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