Analisis del proceso de reclutamiento y seleccion de personal.

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Al respecto, en la normativa legal venezolana se encuentra planteada en la actualidad la Ley de Régimen Prestacional de Empleo del Sistema de Seguridad Social (2005), entre cuyos propósitos se destaca el mejoramiento de la empleabilidad de la fuerza de trabajo en situación de discapacidad y el fomento del empleo a la fuerza de trabajo con limitaciones de acceso al empleo. No obstante, es indudable que la promulgación de una ley de por sí no constituye la garantía de que lo establecido en ella se cumpla en los términos señalados.

Partiendo de los argumentos anteriores, se ha considerado pertinente llevar a cabo un proceso de investigación de las personas con discapacidad auditiva de la empresa Interamericana de Cables Venezuela, S.A. Cabel C.A., es una sociedad mercantil, debidamente constituida en la República Bolivariana de Venezuela, desde el año 1958, domiciliada en la ciudad de Valencia, Estado Carabobo, cuyo objeto principal es la manufactura y distribución de cables eléctricos.

Actualmente, la empresa cuenta con una nomina de 400 trabajadores de los cuales 29, es decir un 7.3% son trabajadores con discapacidad; entre la condición de discapacidad con mayor número de personas, se encuentra la discapacidad auditiva, existen 14 trabajadores en esta situación, es decir, un 48,3% del total de trabajadores con discapacidad y un 3,5% del total de trabajadores de la empresa.

En consideración a esta realidad, se evidencia la existencia de problemas referentes a la inserción laboral de los trabajadores con discapacidad auditiva entre los cuales se pueden mencionar: la comunicación, la calidad de ambiente laboral, el subempleo, las condiciones laborales, la discriminación, los beneficios y demás aspectos relevantes a la condición de trabajadores con discapacidad auditiva.

En consecuencia, un proceso indebido de inserción de trabajadores con discapacidad auditiva, también ocasiona a la empresa y a toda la organización diversas situaciones que afectan su correcto funcionamiento; a saber, graves problemas de comunicación interpersonal, desmotivación de los trabajadores con discapacidad lo cual afecta la producción y productividad de la empresa, imposibilidad de integración y formación de equipos de trabajo entres los trabajadores regulares de la empresa y los trabajadores con discapacidad auditiva, problemas legales de la empresa con los organismos e instituciones que garantizan los derechos de los trabajadores con discapacidad, entre otros aspectos; lo cual afecta los objetivos, metas, visión y misión de la empresa.

Al respecto, se hace necesario identificar y minimizar estos problemas; a fin, de contribuir en la correcta inserción y la no discriminación de estos trabajadores de manera de garantizar su integración, motivación e incorporación en el proceso productivo de la empresa, para así lograr el desarrollo personal de estos trabajadores con discapacidad auditiva y la inclusión efectiva en el campo laboral como personal apto para producir y contribuir con el desarrollo de empresa y la nación.

Por lo tanto, la siguiente investigación busca analizar el proceso de inserción laboral de los trabajadores con discapacidad auditiva y para llevarla a cabo se formularon las siguientes interrogantes:

¿Cuáles son las característica de discapacidad auditiva que presentan los trabajadores de la empresa Cabel C.A.

¿Cómo es el proceso de inserción laboral que se ejecuta para los trabajadores con discapacidad auditiva en la empresa Cabel C.A?

¿Cuáles son las condiciones laborales de los trabajadores con discapacidad auditiva de la empresa Cabel C.A?

Objetivos de la Investigación

Objetivo General

Analizar el proceso de inserción laboral de los trabajadores con discapacidad auditiva de la empresa Cabel C.A.

Objetivos Específicos

- Determinar las características de discapacidad auditiva que presentan los trabajadores de la empresa Cabel C.A.

- Evaluar el proceso de inserción laboral que se ejecuta para los trabajadores con discapacidad auditiva en la empresa Cabel C.A.

- Identificar las condiciones laborales de los trabajadores con discapacidad auditiva de la empresa Cabel C.A.

Justificación de la Investigación

La promoción de la igualdad de oportunidades a las personas con discapacidad, constituye uno de los propósitos fundamentales que se plantean en el contexto del mundo actual y en ese sentido, se deben encaminar las acciones dirigidas a profundizar en los aspectos sociales, jurídicos, económicos y educativos que de una manera u otra inciden en los problemas que dificultan a estas personas el poder disfrutar de un derecho humano fundamental como lo es, el derecho al trabajo. Entre esa acciones se encuentran las de llevar a la práctica procesos de investigación que permitan aportar conocimientos acerca de esta situación para que se generen alternativas viables y ajustadas a la realidad de cada contexto.

En relación a lo señalado, el desarrollo de esta investigación contribuirá en determinar las debilidades del proceso de inserción de los trabajadores con discapacidad auditiva, de modo de corregir y minimizar estas causas, a fin de garantizar un desarrollo laboral sin discriminaciones de los trabajadores con estas condiciones. Para así, contribuir en el proceso productivo de la empresa con el máximo de sus capacidades, aumentando el desempeño laboral lo cual se traduce en una mayor eficiencia y eficacia.

Por otra parte, la ejecución de esta investigación permite abordar los planteamientos presentes en los modelos teóricos actuales relacionados con la discapacidad, la inserción laboral de las personas con discapacidad y la normativa vigente en relación al tema de investigación. En tal sentido, estos aspectos contribuyen en el desarrollo cognitivo sobre el tema de la discapacidad, de manera de afianzar los conocimientos teóricos adquiridos en la formación académica.

Asimismo, debe considerarse la relevancia social de esta investigación, en el sentido de que su ejecución representa una contribución en el desarrollo del proceso y optimización de la inserción laboral de los trabajadores con discapacidad auditiva. En consecuencia, el departamento de recursos humanos de la empresa Cabel C.A., tendrá a su disposición una herramienta que permitirá ajustar