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PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL ALTOS MANDOS

Enviado por   •  23 de Noviembre de 2017  •  872 Palabras (4 Páginas)  •  522 Visitas

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Buenos días ¿te costó trabajo llegar a la empresa?

Confirmar el nombre y datos personales

¿Con quién vives?

¿Cuánto tiempo haces de tu casa hasta la empresa?

Dime tres cualidades y tres defectos ¿Por qué los consideras así?

¿Conoces a la empresa? ¿Qué sabes de ella?

¿Cuál es tu empleo actual?

¿Qué haces en tu empleo actual?

Platica un evento que se haya suscitado en tu empleo y como lo solucionaste

¿Saben que estás buscando otro empleo?

¿Cuál es tu sueldo actual?

¿Cuánto ganabas al inicio?

¿Cuáles son tus pretensiones económicas?

¿Que buscas en un empleo?

Explicar que le ofrecemos, horarios, prestaciones, preguntar si está dispuesto

ENTREVISTA JEFE DE ÁREA O JEFE DIRECTO A POSIBLE CANDIDATO

Breve bienvenida

Platícame sobre tus experiencias laborales, con referencia al puesto que solicitas

¿Te consideras apto para el puesto?

¿Por qué?

¿Cuáles son tus habilidades?

¿Qué métodos has utilizado en el puesto de capacitación?

¿Cuánto te gustaría percibir?

¿Qué equipos de oficina manejas? ¿en qué porcentaje?

¿Qué cursos de capacitación has tomado?

¿Qué le puedes aportar al departamento?

Platicar un poco sobre las actividades o gira de la empresa al candidato

PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL ÁREA OPERATIVA

NO.

ÁREA RESPONSABLE

ACTIVIDAD

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6

7

8

9

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Capital Humano

Capital Humano

Capital Humano

Capital Humano

Candidato

Capital Humano

Capital Humano

Capital Humano

Candidato

Candidato

Capital Humano

Capital Humano

Candidato

Candidato

Capital Humano

Recibir las solicitudes de empleo

Revisar solicitudes de empleo recibidas

Realizar filtro de las solicitudes

Citar a entrevista a los candidatos

Recibe notificación y se presenta a entrevista

Realizar entrevista.

Seleccionar a los candidatos

Enviar al candidato a realizarse exámenes médicos

Acude con médico para estudio médico en una institución oficial de salud

Lleva a capital humano los resultados de estudio medico

Si (continua proceso)

No (Recibe notificación)

Envía informe de proceso de selección del candidato a Jefe De Área Vacante

Envía a candidato a entrevista con Jefe Directo

Se entrevista con Jefe Directo

Regresa a capital humano para esperar respuesta sobre la entrevista realizada

Si (continua proceso)

No (Recibe notificación)

Enviar a Contratación

DIAGRAMA DE FLUJO

RESPONSABLES

CAPITAL HUMANO

CANDIDATO

MEDICO

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SI

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