PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL ALTOS MANDOS
Enviado por tolero • 23 de Noviembre de 2017 • 872 Palabras (4 Páginas) • 530 Visitas
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Buenos días ¿te costó trabajo llegar a la empresa?
Confirmar el nombre y datos personales
¿Con quién vives?
¿Cuánto tiempo haces de tu casa hasta la empresa?
Dime tres cualidades y tres defectos ¿Por qué los consideras así?
¿Conoces a la empresa? ¿Qué sabes de ella?
¿Cuál es tu empleo actual?
¿Qué haces en tu empleo actual?
Platica un evento que se haya suscitado en tu empleo y como lo solucionaste
¿Saben que estás buscando otro empleo?
¿Cuál es tu sueldo actual?
¿Cuánto ganabas al inicio?
¿Cuáles son tus pretensiones económicas?
¿Que buscas en un empleo?
Explicar que le ofrecemos, horarios, prestaciones, preguntar si está dispuesto
ENTREVISTA JEFE DE ÁREA O JEFE DIRECTO A POSIBLE CANDIDATO
Breve bienvenida
Platícame sobre tus experiencias laborales, con referencia al puesto que solicitas
¿Te consideras apto para el puesto?
¿Por qué?
¿Cuáles son tus habilidades?
¿Qué métodos has utilizado en el puesto de capacitación?
¿Cuánto te gustaría percibir?
¿Qué equipos de oficina manejas? ¿en qué porcentaje?
¿Qué cursos de capacitación has tomado?
¿Qué le puedes aportar al departamento?
Platicar un poco sobre las actividades o gira de la empresa al candidato
PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL ÁREA OPERATIVA
NO.
ÁREA RESPONSABLE
ACTIVIDAD
1
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9
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15
Capital Humano
Capital Humano
Capital Humano
Capital Humano
Candidato
Capital Humano
Capital Humano
Capital Humano
Candidato
Candidato
Capital Humano
Capital Humano
Candidato
Candidato
Capital Humano
Recibir las solicitudes de empleo
Revisar solicitudes de empleo recibidas
Realizar filtro de las solicitudes
Citar a entrevista a los candidatos
Recibe notificación y se presenta a entrevista
Realizar entrevista.
Seleccionar a los candidatos
Enviar al candidato a realizarse exámenes médicos
Acude con médico para estudio médico en una institución oficial de salud
Lleva a capital humano los resultados de estudio medico
Si (continua proceso)
No (Recibe notificación)
Envía informe de proceso de selección del candidato a Jefe De Área Vacante
Envía a candidato a entrevista con Jefe Directo
Se entrevista con Jefe Directo
Regresa a capital humano para esperar respuesta sobre la entrevista realizada
Si (continua proceso)
No (Recibe notificación)
Enviar a Contratación
DIAGRAMA DE FLUJO
RESPONSABLES
CAPITAL HUMANO
CANDIDATO
MEDICO
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