Relacion entre Proceso de descripcion y analisis de personal

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- Establezca la relación entre el proceso de descripción y análisis de puestos y el proceso de selección de personal.

La relación que se da entre el proceso de descripción y análisis de puestos y el proceso de selección de personal es estrecha y fundamental, esto se explica porque se complementan entre sí, debido a que la descripción del cargo tiene como propósito fundamental especificar únicamente el contenido del cargo, ósea consiste en enunciar las tareas o actividades que lo conforman y distinguen del resto de puestos de la organización; mientras que el análisis hace una evaluación más exhaustiva de los requisitos intelectuales y físicos, las responsabilidades y las condiciones de trabajo y competencias que el cargo demanda de quien lo ocupa, para que contribuya en la generación de valor para la organización; estos dos puntos en conjunto son importante para poder realizar una eficiente evaluación en la etapa de selección del personal. La relación entre estos tres puntos es importante en la actualidad porque la forma de enfocar la gestión de los recursos humanos en las empresas ha cambiado obligando a las organizaciones a replantear sus estrategias de producción y consecuentemente su modo de manejar y contratar al personal a su cargo, de modo tal que se vuelven cada vez más exigentes con sus colaboradores es por tal motivo que hoy en día es preciso contar con la gente idónea a los requerimientos de cada organización y poner especial atención en los procesos que implica una adecuada selección de personal.