“ANÁLISIS PERSONAL DE LA ÉTICA EMPRESARIAL EN LA ADMINISTRACIÓN”

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Con el crecimiento de la globalización y la facilidad con que la gente emigra de un país a otro en busca de mejores negocios y oportunidades de carrera, es demasiado común ver que la mayoría de medianas y grandes empresas tienen una variada representación de los empleados de diferentes orígenes y culturas. Esto hace que sea imperativo para las empresas mismas crear algún tipo de norma para hacer frente a las diversas culturas que constituyen la base de empleados con el fin de crear una cultura corporativa inclusiva. Un ejemplo de la relación entre la ética empresarial y la cultura es la forma en que la gestión de una organización trata a los empleados de otras culturas. La consideración ética es aplicar las mismas normas de trato, tanto para los trabajadores locales como para los inmigrantes.

Un ejemplo de la aplicación de la ética empresarial y la cultura pueden verse en el caso de una empresa multinacional que se abre una filial en un país menos desarrollado. Suponiendo que la dirección de la empresa tiene un nivel diferente de trato para sus nacionales y otro trato para los nacionales del país menos desarrollado, tal acto no sería ético. Por ejemplo, si tienen diferentes tasas salariales para los empleados de la misma categoría o nivel, sería una mala aplicación de la ética.

Además, la ética empresarial y la cultura significa que los empleados y directivos deben aplicar estándares éticos en sus relaciones con los clientes de otras culturas. Un ejemplo sería una empresa que fabrica productos electrónicos y tiene una sucursal en otro país en el que también fabrica artículos similares. La falta de ética en los negocios puede dar lugar a una situación en la que la empresa va a fabricar productos de calidad inferior a la venta en ese mercado extranjero en particular. Esto podría ser debido al hecho de que la cultura de ese país es más corrupto y la empresa puede salirse con la suya, esto también puede verse en el uso de trabajo infantil.

¿Cuál es la relación entre la ética empresarial y el liderazgo?

La relación entre la ética empresarial y el liderazgo se deriva de la forma en que se relacionan la posición ética de los líderes en entornos empresariales con su marca de liderazgo. Ética y liderazgo en el mundo empresarial es un concepto amplio que abarca una amplia gama de escenarios, todos los cuales impactan la manera en la que un líder de negocios toma decisiones. Tales consideraciones éticas incluyen factores como la forma en la que el líder se relaciona con los empleados, la cultura organizacional en la organización, la relación entre la empresa y los clientes, y las decisiones relativas a las finanzas y otros tipos de negocios.

Una de las consideraciones más importantes en la discusión de la relación entre la ética empresarial y el liderazgo es la forma en la que el líder responde cuando él o ella se enfrenta a acuerdos comerciales que puedan ser consideradas como poco éticos. Un ejemplo de esta situación es que el propietario de una tienda de joyería se acercó con diamantes que fueron obtenidos bajo circunstancias cuestionables, a una fracción del precio en el mercado libre. El vínculo entre la ética empresarial y el liderazgo entran en juego, ya que determinará la acción que el líder empresarial en esta situación tomará. La mayoría de las veces, las consideraciones éticas son sólo en relación con las cuestiones de las que se consideran fundamentalmente incorrectas o correctas, ya que a menudo no tienen que ver con la ruptura de la ley.

Una conexión entre la ética empresarial y el liderazgo se puede ver en la relación entre un líder de negocios y sus empleados. Por ejemplo, un hombre de negocios puede tener una secretaria perfectamente capaz que él podría decidir trasladar a otro departamento, o incluso despedir, con el fin de contratar a una nueva solicitante atractiva. Si el líder empresarial transfiere el secretario a otro departamento dentro de la organización, el líder no ha violado la ley, pero este trato puede fomentar el resentimiento entre los empleados que son tratados de manera lamentable.

Otra aplicación de la ética empresarial y el liderazgo consiste en la forma en que el líder empresarial se relaciona con los clientes. Estas consideraciones incluyen la toma en consideración de los sentimientos de los clientes, así contribuyendo al bienestar de la comunidad y miembros de la comunidad. Por ejemplo, si los consumidores están en contra de las pruebas de productos en animales, un líder ético debe buscar otras maneras de llevar a cabo pruebas sobre el producto. Asimismo, el líder empresarial demostraría el liderazgo responsable por el cuidado de no contribuir a la contaminación innecesaria del medio ambiente, así como patrocinar proyectos dirigidos al desarrollo de la comunidad.

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CONCLUSIÓN

Durante la realización de este trabajo hemos recopilado y presentado de una manera personalizada una definición de ética y sus efectos sobre la salud organizacional y la imagen de la empresa ante clientes y proveedores. Pudimos observar que:

- La ética comprende principios morales bastante generalizados.

- Las organizaciones deben crear su propio código ético.

- Hay que tratar a todos los individuos de cualquier cultura equitativamente.

- Los estándares éticos deben ser aplicados en todo momento.

- Un líder debe responder correctamente ante situaciones comerciales poco éticas.

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