Proceso seleccion del personal
Enviado por Kate • 27 de Diciembre de 2018 • 1.139 Palabras (5 Páginas) • 378 Visitas
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CONTRATACIÓN, SOCIALIZACIÓN Y DESVINCULACIÓN
DEL PERSONAL
El director de calidad comunica al candidato la decisión de la empresa de contratarlo. Le indica a la persona seleccionada que debe iniciar los tramites de ingreso y le envía por correo electrónico la lista de documentos que debe presentar en la institución
Posterior a esto, la auxiliar financiera realiza las afiliaciones a la seguridad social y caja de compensación
Además elabora el contrato de trabajo termino que defina la gerencia y entrega 2 copias para que sean firmadas por el represéntate legal de la empresa y por el empleado, entregándole una copia a este y otra se anexa a la hoja de vida de la empresa
El director de calidad entrega la carpeta con todos los documentos del empleado a la auxiliar de control financiero para que lo ingrese al software de nomina y para ingresar su numero de cuenta bancaria
Además realiza la inducción y presentación a resto de los empleados el día que comienza a laborar, según el instructivo de inducción al personal del talento humano
Además verifica que los documentos y hoja de vida estén consignados todos los requisitos de ingreso (Verificación lista de chequeo)
El director de calidad informa al jefe inmediato la fecha de terminación del contrato en caso tal que se halla realizado a un termino fijo
Cuando se termine el periodo de prueba, el jefe inmediato es quien debe comunicar al líder de calidad la decisión de continuar con el empleado para proceder a renovar el contrato
En caso de terminar un contrato, se reunirán el líder de calidad, el gerente, el empleado y el líder del proceso, para exponerle al empleado las razones de la empresa para la terminación del contrato. El empleado fiema la carta junto con la directora de calidad como testigo
Se registra una copia de la carta de terminación del contrato, junto con los aspectos mas relevantes de la reunión de desvinculación y se archivan en la hoja de vida del empleado
En caso de retiro voluntario por parte del empleado, el líder del proceso recibe la carta de retiro la cual es enviada a contabilidad para suspender la nomina y generar el pago de la liquidación
La auxiliar del control financiero desafilia al empleado, lo retira de la caja de compensación y del sistema de seguridad social y archiva una copia en la hoja de vida. Realiza y entrega la liquidación al empleado. También entrega al empleado la orden del examen de retiro para que se lo realice los 3 días siguientes a la desvinculación. Los resultados se archivan el la hoja de vida
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