DISCRIMINACIÓN EN LOS PROCESOS DE SELECCIÓN DE PERSONAL EN LAS EMPRESAS PRIVADAS DEL PERÚ EN LOS ÚLTIMOS AÑOS

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- CLASIFICACION DE LA DISCRIMINACION

La manifestación de la discriminación se da en su mayoría por prejuicios que están ya posicionados desde tiempos remotos por la sociedad y que ello poco a poco se ha reflejado en el ámbito laboral. Es así que ello se manifiesta en dos tipos, en ese sentido Vinatea (2000) sostiene que:

“La discriminación directa es toda diferenciación arbitraria de trato, provenga de un acto normativo o no, basada en la aplicación de un motivo prohibido. Habrá así, discriminación directa cuando una ley excluye a alguien de su campo de aplicación sin un motivo justificado o cuando un convenio colectivo establece beneficios económicos solo para los hombres y no para las mujeres…” (p.278)

Este tipo de discriminación directa se da cuando las leyes excluyen a ciertos trabajadores a características como opinión política, sea su estado civil o sexo. Un claro ejemplo, se da en los anuncios de ofertas de empleo en las que se excluye a postulantes con cierto color de piel, sexo o edad.

A ello, Neves (2004) considera que la discriminación directa: “consiste en un trato desigual carente de causa objetiva y razonable (…) si se verifica el trato proscrito por el principio sin justificación, estamos ante una discriminación directa” (p.109).

Sin duda alguna, este tipo discriminación afecta directamente a las personas debido a que se da un trato diferente por algunas cualidades que al selector de personal no le parece correcto o apropiado.

La discriminación indirecta a las personas en centros laborales, como lo define Dolier y Del Carpio (2006) quienes afirman que es:

“….concebida como el impacto adverso que producen medidas aparentemente neutras sobre un colectivo en proporción mayor sobre los demás. Se trata de decisiones que se aplican por igual a todos, pero como entre ellos hay grupos que en los hechos tiene ventajas sobre otros, ocasionan efectos diversos” (p.17).

Realmente es importante conocer la discriminación indirecta que se da hacia un grupo de personas sin importar género y condiciones, puesto que se imponen de alguna forma de decir prejuicios en el lugar de trabajo.

Más aún, la autora Vera (2006) afirma que: “…la discriminación es indirecta cuando existen disposiciones y prácticas aparentemente imparciales que perjudican de manera desproporcionada a integrantes de un colectivo determinado” (p.6).

Esta cuestión como afirma la autora permite darse cuenta que como en nuestro país se aplica dicha discriminación, por ejemplo, los locales de trabajo que están construidos sin tomar en cuenta las exigencias de trabajadores discapacitados, así como los horarios de trabajo fijados en función de un modelo de jornada masculina que no considera las responsabilidades inherentes a la crianza de los hijos.

En síntesis, los diferentes tipos de discriminación sea de forma directa o indirecta echa de menos las capacidades de las personas sean su trayectoria y experiencia laboral; y solo se centran en la físico como es su raza, sexo, religión y/o discapacidad para tomar en cuenta y ser aceptado en el proceso de selección de personal.

1.3 ENFOQUES DE LA DISCRIMINACION

El gusto por la discriminación es aquel que tiene un gusto en la que se actúa como si estuvieran dispuestos a pagar algo asociado a una persona en vez de otras, en ese sentido Torresano (2009) lo define como “…que puede ser usado indistintamente para factores de producción, empleadores y consumidores y que a su vez permite desvelar monetariamente el trato diferencial en contra de los grupos de minoría” (p.6).

Me parece desagradable que existan personas que se enfoquen más por el gusto y así discriminan de esa manera, es por ello que hoy en día se conceptualiza a la discriminación como el gusto de una persona en contra de los miembros de un grupo en sí.

Así mismo, Becker (1957), sostiene que el gusto por la discriminación es:

Si una persona tiene un gusto por la discriminación debe actuar como si fuera a pagar algo, ya sea directa o en una reducción de los ingresos, que se asocia con algunas personas en contra de otras (…) cuando la discriminación ocurre, la persona debe, de hecho, pagar o perder ingresos por ese privilegio… (p.8).

Es muy importante saber respecto a cómo determinar o reconocer el porqué de la discriminación, en este caso es por el gusto ya que con ello en el ejemplo del ingreso vamos a saber cómo se asocia en la ganancia o pérdida de ello.

La discriminación estadística es aquella teoría de desigualdad referido en contra de grupos de personas que no están relacionados entre sí, en ese sentido Barraza (2010) lo define como “Discriminación estadística señala que en un mundo con información imperfecta, los empleadores utilizan las características observables de un grupo de trabajadores en promedio para predecir la productividad individual (…) se basan en estereotipos que pueden estar originados en diferencias “naturales” o en los efectos de la discriminación previa” (p.11).

Esta discriminación es casi igual a la discriminación por el gusto, ya anteriormente los empleadores estaban convencidos que los hombres son personas de mayor confianza y que son más estables que las mujeres, es allí donde existe la desigualdad y no hacen un estudio que diga lo contrario, porque consideran que es muy costoso y por ende se basaban en aquella información.

Así mismo, Baquero (2000), sostiene que la discriminación estadística:

Consiste en el “Modelo de la concentración: La segregación ocupacional” de acuerdo con esta, existen obstáculos al ingreso de ciertos grupos de trabajadores a determinadas actividades en el mercado laboral, limitándolos a un reducido número de ocupaciones (…) una explicación de esto es que los empresarios notan cierto desagrado o incompatibilidad entre los distintos grupos de trabajadores, lo que los induce a apartarlos o segregarlos en distintas actividades, en busca de una mayor productividad y mayores beneficios. Adicionalmente, algunos empresarios, con razón o sin ella, consideran que ciertos grupos tienen una productividad menor que la de otros… (p.12).

Realmente es indignante que existan este tipo de discriminación ya que hoy en día, en el mercado laboral existe esta discriminación estadística, por ejemplo en los puestos de trabajo, separan por grupos uno más eficiente y el otro menos efectivo, es allí que existe una discriminación estadística