La discriminacion de las personas discapacitadas en las empresas privadas.

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Existen muchos casos en los cuales por desconocimiento los trabajadores aceptan estos ínfimos valores que le son ofrecidos por sus años de servicios renunciando de esta manera a la liquidación que por ley les corresponde recibir como retribución por sus años de servicio.

Es por esta razón que se considera necesario cambiar la figura del juicio de que sea sumarísimo, a fin de que el trabajador reciba su liquidación con mayor prontitud.

Efectos: El Despido es unas de las causas que muchas personas quedan desempleadas donde los convierten a robar y a prostituirse.

FORMULACIÓN DEL PROBLEMA.

¿Cómo podemos lograr que el Despido Intempestivo no constituya una de las causas de dar por terminado el contrato Individual de Trabajo en la ciudad de Babahoyo?

DELIMITACIÓN DEL PROBLEMA

Este trabajo investigativo se realizó en la ciudad de Babahoyo, Provincia de Los Ríos, en un período de tiempo de 6 meses.

OBJETO DE INVESTIGACIÓN Y CAMPO DE ACCIÓN

El despido intempestivo en la ciudad de Babahoyo, se da de una manera frecuente por parte de la clase patronal, por el desconocimiento de la Ley laboral.

En este trabajo investigativo se aplicó el Código de Trabajo y la Constitución de la República del Ecuador, investigación que se llevó efecto en la ciudad de Babahoyo.

IDENTIFICACIÓN DE LA LÍNEA DE INVESTIGACIÓN

La línea de investigación se enmarca en la Seguridad Industrial, Social y Relaciones Laborales.

OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL

- Analizar la incidencia de la estabilidad económica familiar del trabajador que ha sido objeto de Despido Intempestivo en la ciudad de Babahoyo.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

- Establecer teóricamente cómo se indemniza al trabajador que ha sido objeto en despido Intempestivo.

- Detallar las falencias existentes para reformar la figura jurídica del Juicio en los casos de Despido Intempestivo.

- Proponer los cambios necesarios para reformar la figura jurídica del juicio en los casos de Despido Intempestivo.

- Validar la Investigación realizada en el Despido de la investigación.

IDEA A DEFENDER

En el siguiente tema de proyecto se detectan algunas falencias, que es necesario corregirlas, a través de normas que las regulen, a efecto de que no se violenten los derechos y garantías tanto políticos, jurídicos de los trabajadores, y así puedan cumplir con sus obligaciones sin que tengan el problema de la indefensión.

JUSTIFICACIÓN DEL TEMA

El tema se justifica por cuanto en la ciudad de Babahoyo la clase patronal, despide intempestivamente a los trabajadores que prestan sus servicios lícitos y personales en sus empresas y/o negocios, quedando los trabajadores desempleados, lo que produce más desempleo y por ende pobreza, y delincuencia, etc.

BREVE EXPLICACIÓN DE LA METODOLOGÍA INVESTIGATIVA A EMPLEAR

La investigación se realizó en la modalidad cualitativa – cuantitativa, pues se trata de resolver problemas de índole jurídica – social, con la ayuda de estudios estadísticos para fundamentar la propuesta.

MÉTODOS A EMPLEARSE

ANALÍTICO.-Se utilizó por cuanto trata de descomposición de un todo en sus partes realizando como un proceso mental. Estudio de un caso investigativo de causas y determinación de efectos, la apreciación de manera sistemática y critica.

CUESTIONARIOS.-Se aplicó en la realización y esquematización de temas y subtemas de gran importancia en la realización del presente proyecto acerca del Despido Intempestivo.

RESUMEN DE LA ESTRUCTURA DEL PROYECTO

CAPÍTULO I. MARCO TEÓRICO

- EL Despido Intempestivo en la clase Trabajadora

- Protección del Código de Trabajo

Naturaleza Jurídica

- Estabilidad, Desahucio, Despido Intempestivo

- Impacto psicológico del desempleo

Afrontamiento del desempleo

CAPÍTULO II. MARCO METODOLÓGICO Y PLANTEAMIENTO DE LA PROPUESTA.

En este capítulo se empleó métodos, técnicas y herramientas empleadas en la investigación, así como el planteamiento de la propuesta.

CAPÍTULO III VALIDACIÓN Y O EVALUACIÓN DE RESULTADOS DE SU APLICACIÓN.

Se analizó los resultados finales de la investigación.

Se demostró la idea a defender planteada en la investigación.

APORTE TEÓRICO.-La crítica realizada, en el Despido Intempestivo, se constituye en aporte teórico, ha sido realizado en base a criterio personal de los investigadores, sin dejar a un lado los criterios de expertos, que ha servido de sustento para el desarrollo de este trabajo investigativo.

SIGNIFICACIÓN PRÁCTICA.- Aquí definimos los beneficios que tienen que tener todos los trabajadores sean estos los que se obtienen por medio de la afiliación del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social de la Ciudad de Babahoyo.

CAPITULO I. MARCO TEÓRICO

1.1. EL DESPIDO INTEMPESTIVO EN LA CLASE TRABAJADORA.

ORIGEN

La Constitución de Ecuador de 1830 fue la primera constitución política de la República del Ecuador, sin embargo en su contenido no se hizo referencia al Trabajo así como las obligaciones y derechos tanto de empleadores como empleados, no es sino con la aparición de la Constitución de 1929 que se considera como un tema fundamental al Trabajo dando así al comienzo de muchas regulaciones en materia laboral. No fue sino hasta el año de 1938 en que el Ecuador empezaría a escribir su historia en lo referente a leyes laborales.