Programa de desarrollo de personas .Caso empresa Alimentos Fruna Ltda
Enviado por Rebecca • 14 de Febrero de 2018 • 2.707 Palabras (11 Páginas) • 688 Visitas
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Ideal: 18 preguntas = 54 Pts. 100%[pic 11]
Obtenido: 18 preguntas = 36 Pts. 67% Deseable[pic 12][pic 13]
Evaluación según Competencias:
Sub-Competencias
Habilidades Blandas
Conocimiento
N° Preguntas
Puntos
N° Preguntas
Puntos
N° Preguntas
Puntos
1
2
3
3
16
3
2
2
4
3
17
3[pic 14]
5
2
12
1
6
2
13
1
7
1
14
2[pic 15]
8
2
15
3
9
2
18[pic 16]
2[pic 17]
10
1
11
1
TOTAL 15 Pts. TOTAL 15 Pts. TOTAL 6 Pts.[pic 18][pic 19][pic 20]
56% 71% 100%
Regular Deseable Óptimo
ANÁLISIS CUALITATIVA
Según los resultados de esta evaluación, el Analista de Adquisiciones presentó un 67% de rendimiento en la empresa, por lo tanto, obtiene un desempeño Deseable dentro de los parámetros evaluados, por ende, lo que requiere la institución.
Para esta evaluación de DNC se debe profundizar, es decir, dividir el cuestionario en tres ítems, según las competencias tales como: Sub-competencias, Habilidades blandas y Conocimiento.
- Sub-Competencias:
En esta evaluación, el Analista de Adquisiciones presentó un rendimiento Regular, ya que, no realiza de manera eficiente las solicitudes a los distintos departamentos de insumos en forma periódica, además la planificación de sus tareas semanales no las planifica y efectúa como se requiere y por último, no logra establecer de manera óptima las tareas o labores que sus subordinados deben realizar dentro de la organización.
- Conocimiento:
En esta evaluación, el Analista de Adquisiciones, obtuvo un resultado de desempeñó Óptimo, ya que, logra aplicar de manera efectiva y asertiva, sus conocimientos, para el desarrollo del cargo. Lo que es fundamental para la toma de decisiones y responsabilidades que son requeridas por la organización.
- Habilidades blandas :
En esta evaluación, se puede identificar que el trabajador obtiene un resultado de desempeño Deseable, sin embargo, no logra tener una buena evaluación al presentar bajo porcentaje en habilidades críticas; iniciativa y mantener una actitud de calma en momentos de presión.
SUGERENCIAS
Realizar una Capacitación a los 3 Analistas de Adquisiciones de FRUNA, principalmente se enfocará en relación a la planificación y organización de la tareas, además del desarrollo de habilidades de autocontrol y proactividad
3.2
[pic 21][pic 22]
[pic 23]
3.3
[pic 24]
[pic 25]
[pic 26]
3.4
[pic 27]
3.5
[pic 28]
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
CONTENIDOS
DESGLOSE DE HORAS
T
P
Conocer cada tarea que debe realizar el analista de adquisiciones
[pic 29]
Conocer y aplicar estrategias para tener la mejor cartera de proveedores
[pic 30]
Organizar y planificar a las personas que tiene a cargo en su lugar de trabajo.
Conocimientos:
- Instrumentos para realizar órdenes de compra
- ¿Qué es un inventario?
- Maneras factibles para realizar inventarios justos y rápidos.
- Actualizar y mantener una cartera de Proveedores.
- Organizar al equipo de trabajo
Habilidades
- Dinámico
- Proactividad
- Liderar equipo
- Organizar
- Autocontrol
Actitudes
-
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