“IMPORTANCIA DEL PROCESO ADMINISTRATIVO EN LAS EMPRESAS”

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El carácter del texto se enfoca en torno del proceso administrativo y a la clasificación más aceptada de sus etapas (planeación, organización, dirección y control); este criterio es el punto de partida y fundamento de la administración que todo profesional que desempeñe labores administrativas debe conocer, se pretende facilitar la compresión y el estudio de dicho proceso.

Hablar de proceso administrativo es un tema muy complejo y extenso puesto que los principales autores de la escuela de la administración consideran la administración como una actividad compuesta de sub-actividades que constituyen el proceso administrativo; además de considerar que es el conjunto de pasos necesarios para llevar a cabo una actividad y lograr un objetivo.

También debemos considerar que para lograr dicho proceso necesitamos del esfuerzo y conocimiento del personal que se ubica en los distintos niveles de la organización generando a través del cumplimiento de sus funciones el cumplimiento del objetivo organizacional, entonces todos se vinculan para lograr el objetivo en común haciendo uso de la aplicación del proceso administrativo, por lo tanto es muy importante que se tenga conocimiento del conjunto de faces o etapas a través de las cuales se efectúa el proceso administrativo.

Por último el principio fundamental de este trabajo es presentar al proceso administrativo de una forma fácil de entender, así como de resaltar la importancia y las implicaciones que tiene en las organizaciones con el fin de fomentar nuevas técnicas y estilos de gestión acordes a las bases del proceso administrativo.

Abordaremos los principios fundamentales que todo administrador debe conocer y aplicar, mismos que les permitirán entender múltiples problemas y enfoques que surgen en las organizaciones para lograr lograr un mayor éxito en su manejo.

JUSTIFICACIÓN

“Esta investigación que se refiere al proceso administrativo dentro de las organizaciones es justificada porque realiza una descripción a partir de un análisis del pensamiento de varios autores de la escuela de la administración la cual servirá para que de este modo se puedan llevar a cabo las modificaciones necesarias. Modificaciones negativas o positivas que dependerán de la gerencia que se ocupe de ellas. De este modo será posible formar una buena administración y de esta misma dependerá el logro de los objetivos de las organizaciones

Asimismo la investigación puede dar lugar a nuevas plataformas para implementar acciones para la buena organización, planeación, dirección y control de las organizaciones y poder llevar así un proceso administrativo apto para el logro de los objetivos. De este modo contribuiría a la elevación de la calidad en la organización. Con esta investigación será posible generar un cambio en la forma de administrar una empresa.

Teniendo en cuenta el valor teórico cabe resaltar la evidente eficaz teoría de las relaciones humanas, que aporta significativos datos sobre la importancia de los pasos a seguir para el cumplimiento de los objetivos de la empresa, teniendo relación directa con la conducta humana. El ser humano puede percibir su entorno del mismo modo que el ambiente donde se desenvuelve. Otras teorías como la del proceso administrativo son importantes para el desarrollo de esta investigación, porque en ellas se consideran los pasos a seguir para el buen cumplimiento y desarrollo del objetivo general que tenga la organización.

OBJETIVO GENERAL

- Explicar la importancia del proceso administrativo en las organizaciones

OBJETIVOS ESPECIFICOS

- Realizar una investigación del proceso administrativo

- Describir las cuatro etapas del proceso administrativo

- Describir en qué consiste el proceso administrativo

- Argumentar la importancia de la planeación, organización, dirección y control.

- Analizar conceptos de distintos autores

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CAPITULO I: MARCO TEORICO

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Proceso administrativo

Proceso administrativo es el flujo continuo e interrelacionado de las actividades de planeación, organización, dirección y control, desarrolladas para lograr un objetivo común: aprovechar los recursos humanos, técnicos, materiales y de cualquier otro tipo, con los que cuenta la organización para hacerla efectiva, para sus stakeholders y la sociedad.

El proceso administrativo es la herramienta que se aplica en las organizaciones para el logro de sus objetivos y satisfacer sus necesidades lucrativas y sociales. Si los administradores o gerentes de una organización realizan debidamente su trabajo a través de una eficiente y eficaz gestión, es mucho más probable que la organización alcance sus metas; por lo tanto, se puede decir que el desempeño de los gerentes o administradores se puede medir de acuerdo con el grado en que éstos cumplan con el proceso administrativo. (Anonimo, 2010)

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Importancia

Con la universalidad del proceso administrativo se demuestra que esta es imprescindible para el adecuado funcionamiento de cualquier organismo social aunque, lógicamente, sea más necesaria en los grupos más grandes.

Simplifica el trabajo al establecer principios, métodos y procedimientos para lograr mayor rapidez y efectividad.

La productividad y eficiencia de cualquier empresa está en relación directa con la aplicación del proceso administrativo.

A través de sus principios contribuye al bienestar de la organización ya que proporciona lineamientos para optimizar el aprovechamiento de los recursos, para mejorar las relaciones humanas etc. (anonimo, ricon del vago, 2008)

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Fases

Se plantean dos fases en el proceso administrativo, una mecánica y otra dinámica.

En la primera, fase mecánica, se busca establecer qué hacer y se prepara la estructura necesaria para hacerlo, comprende las actividades de planeación y organización.

La segunda, fase dinámica, se refiere a cómo se maneja ese organismo social que se ha estructurado