Proceso de Selección de personal.

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- Persona Responsable y proactiva

- Excelentes relaciones interpersonales

- Con conocimientos acordes al cargo

- Experiencia mínima 1 año en cargos similares

- Enviar CV al email staff@sonopro.cl

Análisis de Curriculum :

De los CV que llegaron se seleccionaron los Siguientes:

- Técnico en Administración de Empresas, Liceo Comercial Viña Del Mar, 4 años de experiencia en Cargos similares.

- Técnico en Administración mención Finanzas, Instituto Aiep, sin experiencia laboral en el cargo

- Técnico en Administración de Empresas mención RR.HH, experiencia 2 años en el rubro, diplomado en Gestión Empresarial, curso de Legislación Laborar Sence.

- Técnico en Administración de Empresas, Liceo Jose Francisco Vergara, experiencia 5 años en cargos similares, curso de Remuneraciones, Curso de Legislación laboral, Curso de pago de Imposiciones, todos con certificación Sence.

Entrevista de Preselección :

Se realiza la entrevista a cada uno de los postulantes para conocer personalmente como se desenvuelven, como se presentan y como se expresan.

Verificación de Antecedentes :

Se realiza llamado a las recomendaciones que posee cada postulante y se realizan prubas para verificar los conocimientos de los postulantes. Las pruebas realizadas fueron las siguientes:

- Hacer contrato a plazo fijo con datos entregados

- Hacer palanilla de pago de remuneraciones con datos entregadas mediante libro de asistencia.

Entrevista Psicológica :

En la Entrevista psicológica además fueron realizados los siguientes Test:

- Test de Rorschach, mediante entreviste se solictó que el postulante indicara que veía en las 10 láminas mostradas, este es un test proyectivo de psicodiagnóstico

- Test de LUsher, conocido como el test de colores, que nos permite indntificar características del postulante de cómo enfrenta el stres y otros datos de su personalidad

- Test de Zulliger, también son láminas, en este caso 3 que el postulante debe mencinar que ve en ellas y nos ayuda a ver su personalidad y sus relaciones interpersonales.

Presentación de los Candidatos:

Luego de haber seleccionado a los que más concuerdan con el cargo tanto en conocimientos como los aspectos personales, se presentan a los encargados de áreas de la empresa. Los Candidatos seleccionados fueron:

- Tecnico del Liceo Comercial

- Técnico de Aiep

- Tecnico de Liceo Jose Francisco Vergara

Preselección de Candidatos :

De los Candidatos presentados se han Preseleccionado a solo 2, de ellos será elegido el más apto para el Cargo, los preseleccionados son:

Selección del Candidato :

Luego de éste proceso se ha seleccionado al mejor candidato y ha sido el Tecnico del Liceo Jose Francisco Vergara, no sólo por sus conocimientos si no además por su capacidad de trabajo en equipo, trabajar bajo presión y estrés, y por su empatía y compañerismo.

Recomendaciones técnicas de persuasión:

- Poder, muestra la capacidad de conseguir tus objetivos

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