Reclutamiento de personal (Área RRHH y administración de empresas)

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Al realizar la evaluación de desempeño por competencias en el año 2015, se encuentran con la siguiente evidencia:

Jefe de Planta (turno2): Ingeniero Mecánico Santo Tomás, Egresado, 06 años de experiencia como Jefe de Plantas de Procesos en Empresa Anterior, Diplomado en manejo de torno. Test sicolaboral con estilo de liderazgo Democrático Participativo.

Jefe de Turno (turno 3): Licencia de Enseñanza Media, Actualmente segundo año de Técnico mecánico en Santo Tomás, 04 años de experiencia en plantas similares, con curso de capacitación de manejo de torno.

Capataz (turno 1): Licencia de Enseñanza Media, 2 años de experiencia en plantas similares.

Operarios (turno 3): 5 de ellos poseen segundo año de enseñanza media, 10 de ellos no tienen experiencia.

ACTIVIDADES:

- Nombre un objetivo y una estrategia, que se fijan el área de Recursos Humanos, para lograr cumplir con la Visión de la empresa.

- Nombre tres políticas de Personal, que realiza la empresa.

- Con la información proporcionada, generar el perfil de cargo del Jefe de Planta y del Jefe de Turno.

- De acuerdo a la Evaluación de Desempeño por competencias, indicar las brechas de competencias que existen, para los cargos de Jefe de Planta y Jefe de Turno.

- Proponga una solución para cada una de las brechas mencionadas.

- De acuerdo al incidente de producido en el torno: proponer una solución al problema de dejarlo solo en horario de colación.

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JEFE DE PLANTA

COMPETENCIA REQUERIDA

EVIDENCIA

BRECHA

EDUCACION

Enseñanza Universitaria, del área Mecánica, con título de Ingeniero Mecánico

Ingeniero Mecánico, Egresado Universidad Santo Tomas

TITULACION

EXPERIENCIA

Al menos 5 años como Jefes de Plantas

6 años de experiencia como Jefe de Plantas de Procesos en Empresa Anterior

S/B (Sin Brecha)

FORMACION

Curso aprobado de manejo de Torno

Diplomado aprobado de manejo de Torno

S/B (Sin Brecha)

HABILIDADES

Estilo de Liderazgo Democrático Participativo, trabajo en equipo, Comprometido, Respetuoso, Capacidad para comunicarse y coordinación entre las personas y equipos.

Test Sicolaboral con el siguiente resultado: estilo de liderazgo Democrático Participativo, Comprometido, Respetuoso, con capacidad comunicativa y coordinación entre las personas y equipos.

Trabajo en equipo.

JEFE DE TURNO

COMPETENCIA REQUERIDA

EVIDENCIA

BRECHA

EDUCACION

Enseñanza Técnica, del área Mecánica, con títulos de Técnico Mecánico

Actualmente segundo año de Técnico Mecánico Santo Tomás

TITULACION

EXPERIENCIA

3 años de experiencia en Plantas similares.

4 años de experiencia en plantas similares.

S/B (Sin Brecha)

FORMACION

Curso de manejo de Torno

Curso de manejo de Torno aprobado

S/B (Sin Brecha)

HABILIDADES

Trabajo en equipo, liderazgo autocrático, Comprometido, Respetuoso, Capacidad para comunicarse y coordinación entre las personas y equipos.

S/E (Sin Evidencia)

Trabajo en equipo, liderazgo autocrático, Comprometido,