IMPORTANCIA DEL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL EN LAS MEDIANAS Y GRANDES EMPRESAS

...

Seguido de conocer el proceso, necesitamos de medios por el cual difundir nuestra vacante. Existen varios de estos métodos, de manera más general se encuentran los siguientes:

Publicidad en los medios tradicionales. Ciertamente son los más usados durante las últimas décadas, consiste en exponer anuncios sobre la vacante en un amplio campo de publicaciones, que van desde archivos de candidatos en radio y televisión hasta medios impresos como periódicos, volantes, boletines, carteles, etc., son de los más económicos por tratarse de papelería y de lo más efectivos por su fácil circulación.

Cazatalentos y agencias de contratación. Son agencias que se dedican a buscar por medio de una base de datos o redes de contacto a ejecutivos o directivos que estén dispuestos a escuchar otras ofertas de trabajo, es así como varias empresas optan por pagarle a estás agencias para que ellas se hagan cargo del proceso de reclutamiento y selección con la seguridad de que hay más profesionalismo , calidad y con algunos servicios adicionales, evitándole así a la empresa gastar tiempo en encargarse del proceso y con la seguridad de no correr ningún riesgo porque el servicio es garantizado. (Aguirre, Reclutamiento , 2004)

Contratación por internet. La contratación por internet ha crecido exponencialmente de diversas formas, pero dos son las más relevantes, la primera es básicamente parecida a la de las agencias de contratación, se trata de crear un sitio web en el que se haga una relación entre personas que buscan empleo y empresas que busquen candidatos; la segunda es por medio de redes sociales, así pues se anuncia que hay un lugar vacante en la empresa para que los interesados se pongan en contacto con ella, haciendo que la empresa reduzca costos a diferencia de usar un método tradicional.

Publicidad interna y recomendaciones verbales. Este medio de reclutamiento probablemente sea el más barato y uno de los más confiables. La publicidad interna se encarga de buscar a un candidato dentro de la empresa por el hecho de que ya tiene experiencia y conoce la forma de trabajo. Por otro lado, las recomendaciones verbales son aquellas sugerencias que te hace una persona sea o no de la empresa para contratar alguien, ya sea porque lo conoce o ha trabajado con él.

La elección de los medios mencionados para este tipo de empresas, depende de las características que tenga la propia empresa, por mencionar algún ejemplo podríamos analizar de cuanto recurso financiero dispone la empresa para el proceso de captación de personal o por el grado de fiabilidad que tenga el medio.

A manera de conclusión podemos darnos cuenta que el reclutamiento de personal no es tan sencillo como parece, no es sólo llegar y pegar un anuncio de una vacante, es mucho más que eso, hay medios y formas de éste que al aprovecharlas en las empresas se tendría una reducción de recursos no sólo financieros porque evitaría estar contratando y despidiendo personal a cada momento, sino también de otros recursos como el tiempo, entre otros, que para una empresa ya sea grande o mediana tendría grandes repercusiones. Además queda claro que toda organización está integrada por personas que trabajan con un objetivo en común, como consecuencia es importante atraer y seleccionar a las personas correctas que harán que nuestro recurso humano sea el activo más valioso.

“El éxito de una empresa depende de su capital humano y de cada una de las tareas que desempeñe.” (Aguirre, Reclutamiento , 2004)

Aguirre, A. G. (2004). Reclutamiento, selección e integración de recursos humanos. México: Trillas.

Cooper, D., Robertson, I. T., & Tinline, G. (2003). Reclutamiento y selección. España: Thomson.

Jiménez, I. F. (2010). Importancia del reclutamiento y selección de personal para las empresas. México: Universidad Veracruzana.