Los procesos de reclutamiento, selección e inducción

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- Explica dos ventajas y dos desventajas, para cada una de las empresas investigadas, que presentan en su proceso de reclutamiento, selección e inducción.

Nombre de la empresa: ADO

Ventaja 1

Entrevista inmediata

Ventaja 2

Proceso de selección rápido

Desventaja 1

Muchas entrevistas

Desventaja 2

Quedas en espera de vacantes

Nombre de la empresa: LALA

Ventaja 1

Pruebas extensas pero que dan resultados

Ventaja 2

Entrevistas claras

Desventaja 1

Proceso de selección muy largo

Desventaja 2

Mucho tiempo de espera entre cada paso de la selección

Tabla 3. Ventajas y desventajas del proceso del reclutamiento, selección e inducción.

- Análisis y argumentación. Sus procesos son de alguna manera parecidos, pues ambas empresas realizan una serie de entrevistas utilizando una jerarquía para llevar a cabo el proceso de selección, si bien solo difiere en el tiempo en que se lleva a cabo todo el proceso de lleno, se ve que en ambas existen las entrevistas, además de las pruebas psicométricas, también en una de ellas se realiza una prueba de la actividad que se va a realizar, en este caso es la prueba de manejo para el área de ventas, desconociendo si para otras áreas se realiza también una prueba técnica o solo se llega a la decisión mediante las entrevistas y exámenes. La inducción la realizan ambas en práctica y la duración es relativamente igual, pues si bien puede ser más corta en una que en otra, se puede extender en caso de que el aspirante al puesto no logre comprender del todo las actividades que realizara, así como el proceso de estas.

¿Cuáles son las diferencias y semejanzas que observas en los procesos de reclutamiento, selección e inducción de ambas organizaciones?

El proceso de selección en ADO es largo, esto conlleva a que el departamento de recursos humanos elija bien a la persona que va a ocupar el puesto que promueven, tanto ADO como LALA, realizan una serie de entrevistas que van variando depende del departamento al que se va a ingresar, también ambas manejan los exámenes psicométricos pero ADO los realiza en sus instalaciones ya que cuentan con área para esto, en cambio LALA los realiza por medio de internet, donde le dan al candidato los datos de acceso a la plataforma. En ambas empresas el proceso de selección e inducción es muy parecido pero la única diferencia entre ellas es el tiempo que dejan pasar para cada paso, pues en LALA es muy rápido en comparación con ADO, en donde llegan a tardar hasta un mes en que el proceso sea completado.

En conclusión, ambas empresas utilizan procesos parecidos pero cada una de estas tiene su metodología para hacerlos y sus tiempos varían.

- Conclusiones generales.

Elegí estas empresas pues con ambas tuve un proceso de selección y posteriormente solo contratación por parte de una de ellas, ambas manejan un proceso algo largo, pero esto asegura que el candidato que elijan será el ideal para ocupar el puesto que están ofreciendo.

- Referencias.

Los datos recabados y escritos en este documento son de mi autoría, toda la información fue por experiencia propia pues yo participe en los procesos con ambas empresas y es así como puedo describir como se llevaron a cabo sin necesitar consultarlo en algún portal web, es por eso que no detallo ninguna referencia.

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