PROCESO DE RECLUTAMIENTO: “ANALISTA SOCIO-ECONÓMICO”

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- Otros Requisitos.

Computadora con acceso a internet, licencia de conducir, disponibilidad de tiempo, que pueda radicar en cualquier parte del país.

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- MÉTODO DE RECLUTAMIENTO.

Partiendo de la premisa aprendida en las lecturas, de que el reclutamiento interno y el externo contribuyen a la formación y la continua actualización del banco de talentos que servirá de fuente para los reclutamientos futuros, para nuestra empresa determinamos emplear el “Reclutamiento Externo”, dada la amplia gama de requisitos y exigencias que requerimos para nuestro Analista Socioeconómico.

Considerando los altos porcentajes de profesionistas que ingresan a las redes sociales y a los medios electrónicos de comunicación, además de amplio espectro poblacional que abarca el internet, emplearemos el método de “Reclutamiento Virtual”, a través de una convocatorio directa mediante correos a los probables centros de empleo e indirecta, con oferta de trabajo en los principales medios de comunicación digital.

Ejemplo:

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Nuestra Consultoría cuenta con el Mercado de Trabajo que buscas, necesitamos ampliar nuestra red de Analistas y tú puedes ser parte de nuestra empresa con prestigio a nivel nacional e internacional, desarrollando trabajos en:

- Conocimiento y experiencia de los procesos de toma de decisiones.

- Sentido de relevancia para diagnosticar problemas y ofrecer soluciones.

- Capacidad para operar como coordinadora de servicios de consultoría.

- Rigor técnico con perspectiva política, económica y social.

- Equipo de trabajo multidisciplinario con sólida formación académica.

- Amplia red de contactos profesionales en México.

Necesitamos Analistas Socioeconómicos, para integrase a nuestros equipos de trabajo con miras a elaborar:

- Estudios y diagnósticos

- Planes de gobierno

- Redacción de iniciativas de ley

- Indicadores de desempeño y tableros de control

- Cursos y capacitación.

Contacto y envío de CV: integralia@consultores.com.mx

Una vez que se realice la tarea de promoción del Mercado de Trabajo (MT), haremos un acopio de los posibles candidatos a ocupar el puesto de Analista Socioeconómico, pidiendo primeramente y como primer filtro de selección los Currículums Vitae.

Como segundo paso, solicitaremos las copias digitalizadas de los documentos que amparan los estudios señalados en los CV, así como las últimas dos referencias laborales de los candidatos.

Luego de lo anterior, procederemos a seleccionar a los profesionistas que cubran los mayores requisitos y se les requerirá que elaboren su “Solicitud de Trabajo”, debidamente requisitada y fundamentada.

Ya con los documentos antes descritos, se realizará una entrevista personalizada en la que se abordarán todos y cada uno de los temas de la ruta profesional y laboral de los candidatos, añadiendo una guía de preguntas que a forma de lista de verificación, permitirá determinar y seleccionar al mejor material humano.

Dicha entrevista, debe tener un carácter gerencial, privado y cordial, siendo realizada preferentemente por quién conozca y domine a la perfección los conocimientos que deberán manejar los encuestados.

- GUÍA DE ENTREVISTA.

La entrevista de trabajo permite visualizar la imagen del candidato, pero principalmente facilita detectar entre otros patrones de conducta, el grado de honestidad, desenvolvimiento profesional, situación personal, presentación, disposición, actitud, cualidades y defectos, e incluso, el estado emocional y de salud del candidato.

La entrevista en sí, significa el primer contacto personal entre la empresa y los candidatos, por ello, reviste vital importancia desarrollarla abarcando todos y cada uno de los aspectos determinantes en los objetivos proyectados para el puesto.

La entrevista de trabajo es en sí, el proceso de búsqueda de empleo para el candidato y el proceso de selección para la empresa.

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Guía de Preguntas.

- Nombre y apellidos?

- Fecha y lugar de nacimiento?

- Dime donde cursaste tus últimos tres periodos escolares?

- Porqué elegiste ser Analista?

- Te crees un verdadero Analista?, Por qué?

- Donde laboras actualmente?

- Que te gusta de tu trabajo?

- A que le temes de tu trabajo?

- Que me puedes decir de tu familia, tus hijos, tu esposa?

- Planeas casarte (en caso de ser soltero)?

- Que haces en tus vacaciones?

- Cuál es tu concepto de “Liderazgo”, en sí, para ti, que debe y que no debe ser un líder?

- Cuéntame en qué lugares has trabajado?

- Desde el estricto plano laboral, cual ha sido tu peor y tu mejor experiencia?

- Has probado alguna droga?

- Tienes créditos en instituciones bancarias (casa, auto, muebles)?

- Cuáles son los trabajos de coyuntura y de análisis que consideras se te facilitan?

- Sabes que hace una Consultoría?

- Cuanto consideras como un “pago justo” a tu trabajo en la Consultoría?

- Donde te enteraste que Marianela Consultores necesita analistas?

- Francamente, crees tener aptitudes para trabajar con nosotros?

- Crees en el éxito?

- Que es el éxito, con tus