Formación y Evaluación de La formación. Identificación del potencial. Gestión del talento

                Introducción

A continuación se estará desarrollando la tarea del Módulo III  (RRHH- Formación y Evaluación de La formación. Identificación del potencial. Gestión del talento. Planes de carrera y sucesión. Evaluación del desempeño) del Master de Recursos Humanos, Dirección y Gestión de Personas. En la cual se estará conociendo y describiendo lo que es son las herramientas a utilizar para la detección de necesidades de Neumáticos Rapidillo, una empresa multinacional con sede en Madrid, España, dedicado a la mecánica rápida automotriz, así como determinar la temática de formación a realizar y a qué colectivo será dirigida dicha formación, además de realizarse un presupuesto de coste y una evaluación de la formación.

En lo adelante, desarrollo de la tarea.

Para ello se pide:

1. Decisión justificada de la herramienta a utilizar para detectar necesidades formativas.

2. Definir los contenidos (áreas temáticas) que tendrá el plan de formación anual. Justificar la respuesta.

3. El tipo de colectivo (departamento y colectivo). Justificar la respuesta.

4. Realizar un breve presupuesto del coste

5. Decidir el nivel de evaluación de la formación para 1 Acción Formativa

Punto 1

1. Decisión justificada de la herramienta a utilizar para detectar necesidades formativas.

La herramienta a utilizar para la detección de necesidades de la empresa Neumáticos Rapidillo será el cuestionario, ya que éste es una de las metodologías fáciles de realizar y enviar a las diferentes sucursales de la empresa que se encuentran distribuidas en casi todo el territorio de España, además de que esta metodología supone un menor costo económico para la empresa.

A continuación se detalla en formulario de cuestionario a utilizar para la recolección de la detección de las necesidades de formación de los empleados de la referida empresa (Neumáticos Rapidillo