FORO 1 ENTREVISTAS POR COMPETENCIAS
Enviado por Deyna Ortega • 28 de Enero de 2023 • Documentos de Investigación • 759 Palabras (4 Páginas) • 211 Visitas
FORO 2
ICH
- Comparte 3 características de una entrevista por competencias y 3 diferencias entre ésta y una entrevista tradicional.
La entrevista por competencia: se busca identificar los motivos, imagen de si mismo, roles y características de la personalidad en acción.
La entrevista tradicional: se busca obtener información sobre la inteligencia, experiencia y conocimientos.
- Ejemplifica el modelo STAR que se usa en la entrevista por competencias.
El modelo STAR es la situación, tarea, acción y resultado, y guía para que el candidato siga un marco, así mismo proporciona toda la información mas relevante en su respuesta: esta técnica esta diseñada para evaluar comportamientos que evidencien si el entrevistado posee o no la competencia que se pretende evaluar, sirviendo como guía para contestar cualquier pregunta de comportamiento pasado.
Para entenderlo mejor podemos ejemplificarlo:
Cuéntame una situación en la que tuvieras que adaptar tu método para hacer las cosas a otra radicalmente diferente.
Situación. – En los trabajos anteriores en el área de ventas el método de facturación era electrónico y con códigos escaneados.
Tarea. – Debía realizar la facturación manual y registrar con nombre cada artículo.
Acción. – Memorizo los valores y nombres de los artículos para por realizar la facturación manual.
Resultado. – Gracias aquello se logro realizar el trabajo de manera eficaz y ordenada.
Elige la participación de uno de tus compañeros y compleméntala, recuerda justificar y fundamentar tu aporte.
Marybel, L., & Vergara, N. (2019). ENTREVISTAS POR COMPETENCIAS. https://cdn2.hubspot.net/hubfs/4362409/MaterialesCursos/XI-3_19abril2018_Entrevistas%20por%20competencias.pdf
Cumplido, M. (2019). La entrevista por competencias y el método STAR - Blog Yunbit Software. Blog Yunbit Software. https://www.yunbitsoftware.com/blog/2019/08/02/la-entrevista-por-competencias-y-el-metodo-star/
SEGUNDA ETAPA
- Menciona que estrategias aplicarías para conocer lo que les es atractivo a los colaboradores para permanecer en la organización.
2. Revisa el siguiente video y comparte en qué se relaciona con el tema de retención.
DG
- ¿De qué manera la estructura y desarrollo de un grupo puede ayudar a su consolidación?
La estructura permite observar la relación entre las normas, las actividades y la productividad, atendiendo a la comprensión, las reglas, la forma de organización y la manera en la que se toman decisiones en el grupo, el cual trabaja por un objetivo en común, el cual define lo que constituye el comportamiento adecuado de sus miembros, cuando el desarrollo de los grupos ha pasado por las cinco etapas este se habrá establecido de la manera correcta, los objetivos se irán alcanzando de forma progresiva, mejorando con el tiempo lo que dará como resultado su consolidación.
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