FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL

Tarea 7

Tarea 1.

En relación al Derecho del Trabajo contesta sintéticamente a las siguientes cuestiones:

• Ordena jerárquicamente las normas laborales aplicables a los Centros de Educación Infantil públicos y privados.

• NORMAS INTERNACIONALES: Derecho comunitario de la Unión Europea y Tratados Internacionales.

• NORMAS ESTATALES:

1. Leyes de Cortes Generales (Normas con rango de Ley)
2. Reglamentos del Gobierno.
3. Convenios Colectivos.
4. Contrato de trabajo.
5. Costumbres locales y profesionales.
6. Principios generales de derecho.
7. Jurisprudencia.

• Explica con un ejemplo el significado del principio de norma más favorable:

Implica que, en caso de conflicto entre dos o más normas laborales, tanto estatales como pactadas, este se resolverá mediante la aplicación de la más favorable para el trabajador apreciada en su conjunto y en cómputo anual, independientemente de su rango jerárquico.

EJEMPLO: Un trabajador realiza una jornada diaria de 8 horas de acuerdo con lo establecido en su contrato. El convenio colectivo de aplicación en su sector fija una jornada de 7 horas al día. Por lo tanto, al trabajador se le aplicará la jornada de 7 horas diarias que establece el convenio colectivo al ser la norma más favorable para el trabajador.

• Describe el significado del principio jurídico “pro operario”

Se trata de un Principio General del Derecho que se aplica para la interpretación de la normativa que rige una relación concreta. En el ámbito jurídico laboral existe una medida claramente protectora del trabajador llamado "principio in dubio o pro operario" según el cual cuando una norma admita dos o más posibles interpretaciones, se interpretará en el sentido que resulte más beneficiosa para el trabajador o trabajadora.

• ¿Qué entiendes por derechos adquiridos?

Son aquellos derechos reconocidos al trabajador con carácter individual mediante su contrato de trabajo o concedidos voluntariamente por el empresario, los cuales se mantienen en el tiempo aun cuando se apruebe posteriormente una norma jurídica de mayor rango jerárquico (ley o Convenio) que con carácter general establezca condiciones menos beneficiosas que las disfrutadas de forma individual.

Tarea 2.

Elisa trabaja y estudia, su trabajo consiste en administrativa de un hipermercado y estudia un ciclo formativo de Educación Infantil. El día 5 de mayo realiza la mudanza a su nueva casa, dentro de la misma localidad, dónde vivía. Unos días después, el día 16 Elisa se desplaza a Valencia, ya que su madre es hospitalizada de urgencia. A su regreso, tiene que realizar los exámenes finales del ciclo los días 25 y 29.

CALENDARIO MES DE MAYO

• Señala en el calendario los días que Elisa no acudirá a trabajar. Comenta el motivo.

• Por la mudanza le dan 1 día que tiene que avisarlo con previo aviso de 15 días, por lo tanto, el mismo día 5 no va a trabajar por la mudanza.
• Por hospitalización de un familiar en primer grado tiene derecho a dos días, pero al tener que tener que trasladarse a otra provincia le corresponden 4 días sin ir a trabajar; 16, 17, 18 y 19 de mayo.
• Cualquier empresa debe conceder a un empleado el permiso laboral para asistir a un examen y ausentarse del puesto de trabajo el “tiempo necesario e indispensable para acudir a los exámenes”, los detalles dependerán de cada empresa. y en caso de que lo hubiese, de cada convenio colectivo laboral existente en la misma, incluso si queremos saber si existe el permiso remunerado por examen. En el convenio colectivo de administrativos se recoge lo siguiente:

El personal que se halle cursando estudios para la obtención de título académico o profesional oficiales, tendrá derecho al disfrute de los permisos retribuidos necesarios para concurrir a exámenes, con obligación de presentar los correspondientes justificantes, así como a una preferencia para elegir turno de trabajo si éste es el régimen instaurado en la empresa. Por lo tanto, no irá a trabajar los días 25 y 29 por asistir a exámenes oficiales.

• ¿Afectan esas ausencias a su salario mensual?

Son permisos retribuidos, por lo tanto, no afecta a su salario, ya que el trabajador con previo aviso y justificación podrá ausentarse del trabajo en los supuestos anteriores, según lo dispuesto en el articulo 37 del Estatuto de los Trabajadores.