Ejemplo de contrato laboral para agencia de viajes

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a 7:00 p.m. horas, de Lunes a Viernes y los Sábados de 9:00 a.m. a 7:00 p.m. horas, gozando diariamente con una hora y media para tomar sus alimentos fuera del área de trabajo.

QUINTA: La empresa podrá establecer los controles de asistencia que considere convenientes, ya sea a través de las tarjetas de asistencia, listas de asistencia, relojes checadores u otros sistemas análogos, o bien simplemente por los recibos de pago y/o nómina, en los que aparecerán el número de días trabajados, así como las horas extras laboradas, en caso de que las hubiera, en el periodo que abarque el recibo de pago y/o la nómina.

SEXTA: Cuando la jornada de trabajo deba prolongarse por circunstancias especiales, el trabajador se obliga a laborar el tiempo extra necesario, en los términos de los artículos 66, 67 y 68 de la Ley Federal del Trabajo, en la inteligencia de que solo se considerará como horas extraordinarias las que excedan de la jornada de trabajo y que se encuentran establecidas en la Ley Federal del Trabajo.

Solo en virtud de orden escrita dada por la empresa, el empleado prestará sus servicios fuera de su jornada ordinaria y sin este requisito no laborará horas extras por ningún motivo. El trabajador deberá conservar en su poder dichas órdenes escritas, ya que expresamente se conviene que sin ellas no podrá efectuar reclamación de pago de tiempo extraordinario

SEPTIMA: El trabajador que preste servicio en día domingo tendrá derecho a una prima adicional conforme el artículo 71 de la Ley de la Materia.

OCTAVA: La empresa se obliga a pagar al trabajador un salario, por la prestación de los servicios a que se refiere el presente contrato, por la cantidad de $ 5,500 (CINCO MIL PESOS 00/100 M. N.) mensualmente menos las deducciones por ley, suma que será pagada mediante nómina o en efectivo, dividida en 4 (CUATRO) pagos semanales. Este salario ha sido convenido por ambas partes entendiéndose que en el mismo ya queda incluido el pago de los días de descanso semanal. Adicional a su salario mensual, se integrará un bono por zona geográfica denominado vida cara por la cantidad de $500 (QUINIENTOS PESOS 00/100 M. N.) pesos.

En caso de eventos en los que el trabajador tenga que participar fuera de su jornada laboral se realizará un pago adicional de una quincena.

El trabajador se obliga a firmar el recibo de pago de nómina correspondiente a favor de la Empresa por la totalidad de los salarios ordinarios y extraordinarios y por cualquier otra cantidad percibida a la que tuviera derecho, lo que implicara otorgar al empleado un finiquito total hasta la fecha del recibo y/o nómina.

NOVENA: Son días de descanso obligatorios con goce de salario los señalados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo.

DECIMA: El trabajador será responsable del buen uso, cuidado y conservación de los instrumentos de trabajo, útiles, equipo y/o vehículos que le proporcione la empresa, en caso contrario, tal circunstancia será causa suficiente de rescisión del presente contrato sin responsabilidad alguna para la empresa.

DECIMA PRIMERA: El trabajador gozará de Vacaciones y prima vacacional que corresponda de acuerdo a los lineamientos que marque la Ley Federal del Trabajo.

DECIMA SEGUNDA: Las partes contratantes declaran que, respecto a las obligaciones y derechos que les corresponda en sus respectivas calidades trabajador y empresa, que no hayan sido motivo de cláusula expresa en el presente contrato, se sujetarán a las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo.

Leído que fue por ambas partes el presente contrato ante los testigos que firman al calce y sabedores de su contenido y de las obligaciones que contraen, lo firman de conformidad y por duplicado en la Ciudad de Tijuana Baja California a XX de XXXX