TERMINACION DE CONTRATO LABORAL.

...

CESANTIAS * DIAS LABORADOS*0.12/360

2.829.167* 291 días *0.12

98.794.512/360=$274.429

Prima de Servicios:

El valor de la prima de servicios es calculado desde el 1 de julio de 2012 al 21 de octubre de 2012 eso quiere decir 111 días, ya que el pago de la prima del 1 semestre ya fue realizado.

SALARIO MENSUAL * DIAS LABORADOS EN ELSEMESTRE/360

3.500.000 *111 días /360

388.500.000/360=$1.079.167

Vacaciones:

El valor de las vacaciones es calculado desde el 22 de octubre de 2011 al 21 de octubre de 2012 eso quiere decir 360 días

SALARIO MENSUAL BASICO * DIAS LABORADOS/720

3.500.000*360/720

1.260.000.000/720=$1.750.000

- ENTREGA FINAL: Indemnizar el despido sin justa causa si hay lugar, de lo contrario explicar por qué.

El valor de la indemnización sin justa causa por un contrato a termino fijo por 3 años corresponde a los periodos dejados de pagar al vencimiento del mismo para nuestro caso en el enunciado nos dice que el ingreso el 22 de octubre de 1996, en ese orden de ideas al señor Meneses la compañía previamente le tuvo que haber liquidado los siguientes periodos:

- 22 de octubre de1996 al 21 octubre de 1999;

- 22 de octubre de 1999 al 21 de octubre de 2002;

- 22 de octubre de 2002 al 21 de octubre de 2005 ;

- 22 de octubre de 2005 al 21 de octubre de 2008;

- 22 de octubre de 2008 al 21 de octubre de 2011.

La última renovación del contrato se realizó el 22 de octubre de 2011 y su vencimiento se daría hasta el 21 de octubre de 2014 de acuerdo al artículo 64 del código sustantivo del trabajo:

“En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a quince días”. El cálculo es el siguiente:

Duración del contrato: 36 meses o 3 años -22 de octubre de 2011 al 21 de octubre de 2014

Tiempo faltante: 24 meses o 2 años -22 de octubre de 2012 al 21 de octubre de 2012

SALARIO MENSUAL BASICO * No MESES FALTANTES,

3.500.000*24 meses = 84.000.000

IMDEMNIZACION SIN JUSTA CAUSA = $84.000.000

CONCLUSIONES

- Con este tipo de casos se da a conocer el despido sin justa causa debe verse, no como la vulneración de los derechos de los trabajadores, en especial de su derecho al trabajo, o de su derecho a la estabilidad laboral, la figura debe entenderse como una facultad que posee el empleador, de la cual debe hacer uso dentro de una razonable e informada discrecionalidad, para evitar incurrir en abusos, o en violaciones de los derechos de sus trabajadores, en especial de su dignidad y honra.

BIBLIOGRAFIA

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- http://www.gerencie.com/liquidacion-del-contrato-de-trabajo.html

- http://www.mintrabajo.gov.co/preguntas-frecuentes/contrato-de-trabajo.html?start=10

- http://www.eafit.edu.co/social/proyectos/PublishingImages/Legislacion%20Laboral.pdf

- http://empleo.mintrabajo.gob.gt/uploads/3a758a753522dcc13de19d88b4d71517e459d695.pdf