Proyecto TERMINACIÓN DE CONTRATO LABORAL Y TIPOS DE SOCIEDADES

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Sin embargo el trabajador en este caso Camila, tiene derecho a la retribución correspondiente a las funciones que realice, sin embargo ya que se le ha encomendado un cargo con funciones inferiores a las que desempeñaba, se deberá mantener la retribución de origen, o sea su salario en el cargo de contadora. Si la actividad que se le hubiera encomendado a realizar fuese superior a la de su grupo profesional, la retribución será la del puesto desempeñado.

Si bien se le concede al empleador la libre modificación y reorganización del trabajo dentro de la empresa, en cuanto a la dirección y organización, también se limita esto, asignándole obligaciones para realizar dichos cambios. La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo debió ser notificada a Camila y a sus representantes legales con previo aviso de treinta días de llevarse a cabo.

En cuanto a la modificación de horario para los trabajadores, según el art. 41.1.b) del estatuto de los trabajadores “la alteración del horario y la distribución del tiempo de trabajo es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo que la dirección de la empresa puede acordar cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, debiendo de reunir las mismas formalidades que para el resto de modificaciones, con la aceptación o rechazo por parte del trabajador, pudiendo acudir en este último caso a solicitar su rescisión de contrato con derecho a una indemnización de 20 días de salario por año de servicio[5]

2. Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el ordenamiento jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra podrían dar lugar a la existencia de un contrato laboral.

Conforme al artículo 23[6] del código sustantivo del trabajo para que haya lugar a la existencia de un contrato de trabajo se requiere de tres elementos esenciales:

- La actividad personal del trabajador

- La subordinación o dependencia del trabajador respecto al empleador

- Un salario como retribución del servicio

Estos tres elementos son aplicables al caso de Sandra y específicamente a las labores que ella desempeña dentro de la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A.,ya que se aplicaría un contrato de prestación de servicios, teniendo en cuenta que la labor que desempeñaba Sandra era la redacción y publicación de un artículo de actualidad semanalmente. Dicho trabajo es realizado como apoyo al área de comunicaciones, vía e-mail y una vez a la semana, cumpliendo los siguientes requerimientos de un contrato de prestación de servicios:

- Ejecución de labores en razón de la experiencia, capacitación y formación profesional de una persona.

- Autonomía e independencia del contratista desde un punto de vista técnico y científico

- Vigencia de contrato temporal

- Remuneración por honorarios

- No hay lugar a prestaciones sociales[7]

Este artículo permite afirmar que mientras exista una relación empleado - empleador, existe una prestación personal del servicio con una remuneración respectiva.

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