Recursos humanos y relaciones laborales ensayos y trabajos
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Dirección estratégica del capital humano: Caso Casilda
Asignatura: DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DEL CAPITAL HUMANO Docente a Cargo: Mariella Del Barco Herrera Fecha: Diciembre 2022 Tema: Resolución del caso Casilda Resolución del caso Casilda 1. ¿Cuáles son los hechos más importantes del caso? * Casilda tiene un ascenso durante el primer año de trabajo y luego de unos años
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Dirección estratégica del talento humano
Joan Sebastian Velastegui Dirección estratégica del talento humano Escuela de Posgrado | E.P. Newman Actividad final: Plan de formación para Casilda Diciembre – 2022 ________________ Contenido ¿Cuáles son los hechos más importantes del caso? 2 Realiza un FODA sobre Casilda considerando como visión de Casilda: ser gerente del área de
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Dirección y comunicación empresarial
MASTER EN RECURSOS HUMANOS: Dirección y Gestión de personas Modulo 17: Dirección y comunicación empresarial Alumno: Conti, Laureano Marcelo Se pide: 1. Preparar una lista de, al menos, cinco posibles preocupaciones que puedan tener los trabajadores.- 2. Seleccionar, a tu criterio, lo que sería su preocupación principal.- 3. Realizar una
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Dirección y liderazgo. ¿En qué consiste la misión del líder?
ASIGNATURA: DIRECCIÓN Y LIDERAZGO EJERCICIO: SEMANA I NOMBRE DEL PROFESOR: Liliana Gonzalez NOMBRE DEL ESTUDIANTE: Alejandro Valdez Cuestionario. 1. ¿En qué consiste la misión del líder? La misión del líder consiste en varios aspectos fundamentales que guían su función y responsabilidad dentro de un grupo o Empresa , algunos puntos
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Direccion y planificacion de rrhh
LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO SEMANA 3Y TRABAJO EN EQUIPO DESARROLLO 1. Identifique al menos 3 habilidades que posee Raúl Espinoza en la gestión de su equipo de jefes de local. R: Raúl presenta Escucha activa: es lo que hace con la jefe de local que pide conversar con él,
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Dirección y planificación estratégica de RRHH
PLANTILLA DE EVALUACIÓN DESARROLLO: Partiendo de la siguiente premisa: Usted tiene una empresa que fábrica calzados y quiere expandir el negocio mediante la creación de franquicias. Responda las siguientes preguntas: 1. ¿Cuáles serían los elementos para la alineación estratégica de la organización? Según lo estudiado en material entregado, los elementos
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Diseño y gestión de las politicas de retribución y compensación
Trabajo Diseño y Gestión de las Políticas de Retribución y Compensación Se pide: 1. ¿Cuántos artículos hablan de contenido económico y cuántos de otros elementos para la motivación y retención del talento? 2. ¿Cuáles son los aspectos más importantes de la política retributiva de la empresa, de acuerdo a lo
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DIVERSIDAD CULTURAL COMO COMPETENCIA LABORAL
DIVERSIDAD CULTURAL COMO COMPETENCIA LABORAL En consideración a la actualidad que nuestro propio entorno posee, la adaptación a este nuevo escenario resulta fundamental para poder establecer relaciones laborales fructíferas para sus colaboradores, independiente de su género, edad, idiomas o grado de discapacidad que cada integrante posea. Adicionalmente, el desarrollo de
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Ecología y sociedad
APUNTES ECOLOGÍA Y SOCIEDAD (19/01/20) Dimensiones Enrique Dussell: (ENCUENTROS) 1. Alteridad: Mi otro yo (Encuentro personal) 2. Otricidad: Reconocer la grandeza que hay en el otro ser humano (Encuentro con el otro) 3. Ecología: El encuentro con la naturaleza y cuidado de la casa común (Encuentro con la naturaleza) (Cosmos:
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Eficiencia laboral
Nombre de la materia Eficiencia laboral Nombre de la Licenciatura Administración Nombre del alumno Pedro Rodríguez Zamora Matrícula 010587332 Nombre de la Tarea La colaboración de redes Unidad # 2 Nombre del Tutor Luisa Miriam Camacho López Fecha 19/05/2021 Introducción En la actualidad la tecnología forma parte de nuestra vida
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El analisis de la oferta y la demanda de los Recursos Humanos
“EL ANALISIS DE LA OFERTA Y LA DEMANDA DE LOS RECURSOS HUMANOS” Análisis de la Oferta y la Demanda de Recursos Humanos El análisis de la oferta y la demanda de recursos humanos es un proceso crucial para garantizar que una organización cuente con el personal adecuado para cumplir con
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El aprendizaje intencional y la ventaja profesional.
La habilidad más fundamental: el aprendizaje intencional y la ventaja profesional. 7 de agosto de 2020 | Artículo Mc Kinsey &Company El aprendizaje en sí mismo es una habilidad. Desbloquear la mentalidad y las habilidades para desarrollarlo puede impulsar la vida personal y profesional y ofrecer una ventaja competitiva. El
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El Crecimiento Exagerado De La Poblacion En Mexico
El Crecimiento Exagerado De La Poblacion En Mexico ========== El Crecimiento Exagerado de Población en México El objetivo de la tarea es presentar un problema que se pueda aplicar de cierta manera a la vida real, desarrollar el respectivo problema, y presentar una conclusión. En sí, el problema que se
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El Despertar De La conciencia
*La conciencia es el despertar de la conciencia. Es el momento en que comenzamos a ver lo que ha estado ahí todo el tiempo, pero que antes no se notaba. La conciencia es un acto de prestar atención a algo que siempre estuvo ahí, pero que no hemos visto antes.
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El liderazgo transaccional y el desarrollo de equipos
El Liderazgo Transaccional y el Desarrollo de Equipos Angie Beatriz Rodríguez Barriga Resulta necesario empezar este documento destacando la definición de liderazgo para posteriormente establecer en qué consiste el liderazgo transaccional (LT) con el propósito de fijar sus principales características e identificar las diferencias existentes con el liderazgo transformacional. Inmediatamente
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El paradigma clínico, las bases para un cambio personal
El paradigma clínico, las bases para un cambio personal Muchos filósofos y pensadores han publicado a través de los años que la clave para el crecimiento y felicidad personal yace en conocerse a sí mismo. El desarrollo del liderazgo empieza con una exploración del líder. Para esto usamos el paradigma
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El proceso de investigación científica
Escárcega González Itzel Grupo A08 Resumen CAPÍTULO 13. INVESTIGACIÓN Y COMUNICACIÓN El proceso de investigación científica La investigación científica es un proceso dinámico, cambiante y continuo. Los autores señalan que quienes no han respetado el orden y las etapas de la investigación científica, presentan resultados que carecen de validez o
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EL TREBALL I LES RELACIONS LABORALS
LA RELACIÓ LABORAL ________________ 1. EL TREBALL I LES RELACIONS LABORALS Entenem com a treball tota activitat humana que requereixen un esforç físic o intel·lectual aplicat a la producció i comercialització de béns o serveis, amb una finalitat econòmica. En el treball es generen relacions entre els diferents agents que
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Empleabilidad en jóvenes
UDLA-Universidad de Las Américas UNIVERSIDAD DE LAS AMÉRICAS FACULTAD DE INGENIERIA CARRERA DE ING. COMERCIAL EMPLEABILIDAD EN JÓVENES Profesor/es responsable/s: Nombre del profesor Estudiantes: JUNIO – 2023 SANTIAGO DE CHILE C:\Users\brasse\Desktop\documentos Púlsar\logos\UDLA - Logo Púlsar 5x10 cms-01.png 1. Resumen ejecutivo El presente informe se centra en la empleabilidad de los
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Empowerment 3 claves para lograr el proceso de facultar
________________ Reflexión. El libro en cuestión menciona 3 claves para lograr que el personal de una empresa este totalmente facultado para asumir responsablemente y con un alto sentido de pertenencia los roles que le toca desempeñar, visualizándose como socio dueño del negocio, lo cual agiliza y eficientiza la toma de
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Encuesta Clima laboral NH HOTEL GROUP
A picture containing logo Description automatically generated Realizado por Zaida M. Del Rosario Ceballos Encuesta Clima laboral NH HOTEL GROUP A blue sign with white text Description automatically generated with medium confidence Te invitamos a responder esta encuesta de clima que hemos preparado para mejorar cada día. Todas las respuestas
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Encuesta de percepción sobre aspectos laborales
Encuesta de percepción sobre aspectos laborales Agradecemos el diligenciamiento de la siguiente encuesta de percepción. Los resultados serán utilizados con fines académicos para la Especialización en Dirección de Organizaciones de la Universidad del Tolima. 1. Edad _______ 2. Sexo: ____ F ____ M 3. Grado de Escolaridad ____ Primaria ____
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Encuesta ¿Por qué eligió usted estudiar Lic. Ciencias sociales?
Académicas. 1. ¿Por qué eligió usted estudiar Lic. Ciencias sociales? 1. Porque es la carrera que quiero ejercer en un futuro 2. Porque no había la carrera que quería estudiar 3. Porque no tenía de otra 1. ¿Piensas cambiar de carrera más adelante? 1. Si 2. No 3. Tal vez
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Ensayo Competitividad ¿rasgo poitivo o negativo?
Text Box 1 Competitividad, ¿rasgo positivo o negativo? Vanessa Izquierdo El concepto de competitividad es utilizado en diferentes campos como lo son el deportivo, laboral, educativo y comercial. Este rasgo es comúnmente considerado como una cualidad o atributo positivo de una persona o empresa. Por ejemplo, se dice que una
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ENSAYO HISTORIA DE LA SEGURIDAD INDUSTRIAL
ESCUELA DE INGENIEROS MILITARES – ESING microsThumb.jpg PROGRAMA DE INGENIERIA CIVIL MODALIDAD A DISTANCIA SEGURIDAD INDUSTRIAL - SEM VI – 2019 I ENSAYO HISTORIA DE LA SEGURIDAD INDUSTRIAL A medida que el hombre ha venido evolucionando, muchos instintos lo han venido haciendo, y una de las más importantes es la
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Ensayo la estructura de las Revoluciones Científicas
, UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO FACULTAD DE INGENIERIA Tarea no. 1: Ensayo “La estructura de las Revoluciones Científicas” AUTOR: Mendoza Hernández Ana Paula Introducción a la Ingeniería Industrial y Productividad Grupo 1101 FECHA DE ENTREGA: 21 de agosto, 2018. ________________ “La estructura de las Revoluciones Científicas” de Thomas Khun
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Ensayo líder 360 grados
Lider de 360° John C. Maxwell En el tema del liderazgo, una verdad fundamental se destaca con claridad: la influencia no está reservada exclusivamente para aquellos en la cúspide jerárquica, cualquier individuo puede aprender a cultivar y expandir su influencia en cualquier rincón de una organización. Convertirse en un líder
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Ensayo “La formación profesional “
Nombre de la materia Eficiencia laboral Nombre de la Licenciatura Licenciatura en mercadotecnia Nombre del alumno Karla Ofelia Alfonso Trujillo Matrícula 010256985 Nombre de la Tarea Ensayo “La formación profesional “ Unidad 1 Formación profesional Nombre del Tutor Yesenia Alcalá Díaz Fecha 03 de noviembre de 2022 Ensayo La formación
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Entregable caso: Might Telco
logo3a_t Master Universitario en Dirección de los Recursos Humanos Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales RECURSOS HUMANOS II. 2020-2021 Entregable caso: Might Telco Grupo número[a]: 3 Componentes: Angela Herrera Paloma Macías Nataly Landázuri Archivo: El nombre del archivo será “grupoX-MightTelco” Nota: no modificar formato de este documento. ________________ En opinión
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Entrevista Empleado de recepción, Hotel NH Madrid
Formato entrevista: Pedro González – Empleado de recepción, Hotel NH Madrid. De ahora en adelante P Daniel – Entrevistador. De ahora en adelante D. D – P, con esta entrevista pretendo evaluar las condiciones de clima laboral en tu empresa, de acuerdo? Empecemos. Como consideras que son las instalaciones físicas
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