ESCENARIO Y RRHH DE LA ORGANIZACION EN LIDL

1-PRINCIPALES ELEMENTOS QUE CARACTERIZAN LA GESTIÓN DE RRHH EN LIDL:

• Política de captación de personas: Tienen un proceso de selección definidos en el cual involucran directamente en el proceso de selección a las áreas afines (usando el doble ajuste persona- puesto-organización) ya que empieza el seleccionado a través de una publicación, posterior una entrevista telefónica, análisis de los perfiles seleccionados con respecto a la posición y entrevista física con las áreas afines para definir al seleccionado el director, gerente o jefe que lo solicite.

• Políticas en desarrollo de personas: Tienen un plan de formación constante para sus colaboradores ya que ven como una inversión y no como un gasto el desarrollo de su personal a través de formaciones teórico-práctica adaptada al puesto de trabajo y planes de carrera que ayudara e minorar la rotación de personal y profesionales mas competentes y especializados dentro sus áreas.

• Políticas de motivación: Cuenta con un sistema de retribución ya que tiene políticas de captación, políticas de formación, sistemas de evaluación y desempeño asociado a la estrategias de la empresa y busca una eficiencia competitiva ya que indica oferta salarios competitivos y beneficios sociales, crecimiento y formación dentro de la empresa para sus colaboradores.

2-OBSERVANDO LA DESCRIPCIÓN DE LA OFERTA DE EMPLEO (EXTRAÍDA DE SU WEB) QUE ENCONTRARÁS AL FINAL DEL DOCUMENTO, DESDE TU PERSPECTIVA, CONTEMPLA Y EXPLICA SI DICHA OFERTA CONTIENE LAS TRES CARACTERÍSTICAS QUE DEBEN INCLUIRSE EN CUALQUIER PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL -IDIOSINCRÁTICAS, ESPECÍFICAS DE LA ORGANIZACIÓN, UNIVERSALES-. JUSTIFICA TU RESPUESTA SEÑALANDO EN QUÉ PARTE DE LA OFERTA SE ILUSTRA CADA UNA DE DICHAS CARACTERÍSTICAS:

• Idiosincráticas: Estudios universitarios finalizados. Imprescindible nivel avanzado de inglés (mínimo C1), valorable alemán. Alta capacidad de planificación y organización. 2 o 3 años de experiencia previa en posición similar

Específicas de la organización: Gracias a nuestra política laboral, hemos sido galardonados con el sello TOP Employer, siendo la única cadena de supermercados en conseguir la certificación por cuarto año consecutivo en España y Europa y que nos reconoce como una de las compañías más atractivas en las que trabajar en nuestro país. Lejos de detenernos aquí, nos hemos propuesto ser el empleador de referencia en

nuestro sector, una meta por la que nos esforzamos en ofrecer a nuestro equipo un entorno de trabajo que incentive su bienestar, su conciliación, su estabilidad y su desarrollo

• Universales:

3-EN SU OPINIÓN, ¿AGREGA VALOR A LA ORGANIZACIÓN Y LA MANERA EN QUE SE DESARROLLAN SUS RECURSOS HUMANOS POSEER ESTE TIPO DE SELLOS O CERTIFICACIONES? ¿Y A LOS PROPIOS TRABAJADORES?

Si agrega valor,