Trabajo en Equipo en la Organización Administración de RRHH

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- Sentido de Pertenencia:

Los miembros del equipo sienten un verdadero compromiso con las decisiones del grupo y sus acciones. Intentar conocer mejor al equipo es primordial, de esta forma será más fácil trabajar cuando se sientan cómodos con el ambiente de trabajo.

- Autoevaluación Permanente:

Intentar esta metodología permite mejorar constantemente los procesos, prácticas e interacciones del grupo, para discutir abiertamente las normas del grupo y progresar en las áreas de esfuerzo, talento y estrategia.

- Tomar decisiones de Calidad en conjunto:

Es más fácil y genera mucho más aporte cuando los miembros del equipo toman decisiones de calidad en conjunto y cuentan con el apoyo y compromiso de todo el grupo para llevar a cabo la decisión tomada.

Como experiencia personal, puedo compartir que ser parte de un equipo de trabajo ha sido muy satisfactorio, hoy mi presente se encuentra en el desempeño dentro de una empresa que se dedica al rubro del servicio de alimentación, uno de sus segmentos es la minería, en la cual he prestado servicio dentro de variados contratos durante ya 7 años y con el correr de los años hemos logrado establecernos y desarrollarnos como equipo.

Llegue a esta empresa con la intención de poder desarrollarme, sin jamás considerar ni siquiera la posibilidad de ser parte de un equipo, con el correr de los años logre destacarme dentro de mis pares lo cual me permitió ascender dentro de la organización, al tiempo y por causa de los resultados positivos que lograba en mi área como jefe de logística pude generar una afinidad con el administrador del área, el que hoy se desempeña como gerente de nuestro contrato y para nosotros como equipo él más que ser nuestro jefe es nuestro líder, mucha veces por necesidad de la empresa ha sido trasladado de contrato y como requerimiento para aceptar nos traslada junto a él, dentro de nuestro equipo hoy podemos encontrar una diversidad de profesionales, con los que con el tiempo hemos desarrollado una adaptabilidad y fiato que nos ha permitido crecer dentro de la estructura organizacional de nuestra compañía.

Lo más importante dentro de nuestra estructura es la comunicación, esta como base fundamental, podemos aportar sin discriminar por cargos, lo cual nos lleva regularmente a la toma de la mejor decisión como equipo.

Bibliografía

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