Caso Practico LIDL

CASO PRÁCTICO LIDL

Módulo Escenario y Organización de los recursos humanos de la empresa

OBJETIVO

Medir el grado de comprensión de los contenidos estudiados a partir de una experiencia empresarial concreta.

DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD

1. ¿Cuáles son los principales elementos que caracterizan la gestión de Recursos Humanos de esta empresa?

Política de captación de personas

• Centra la atracción en el personal que se alinee con la cultura de la empresa
• Se caracteriza por ser una versión soft en el que percibe al empleado como un medio para alcanzar los objetivos, en el que se prioriza un entorno de trabajo que incentive su bienestar, estabilidad y desarrollo
• Prioriza la búsqueda del candidato idóneo, enfatizando la aplicación únicamente a aquellos que cumplen con los requisitos solicitados en la oferta
• Estrecha comunicación del área de RRHH con las diferentes áreas de la empresa y el jefe de la plaza ofrecida ya que existe una claridad en el detalle de las tareas a realizar por parte del candidato
• Existe un conocimiento de la cadena de valor de la empresa, conoce a profundidad el negocio y el sector en el que operan

Política de desarrollo de personas

• Crecimiento dentro de la empresa ofreciendo oportunidades profesionales de crecimiento en su sitio web.
• Formación teórico-práctica del candidato para la adaptación al puesto de trabajo y los ajustes necesarios (con el acompañamiento de la empresa) para enfrentar los retos del puesto con éxito
• Constante innovación lo que significa un constante aprendizaje de nuevas prácticas y desarrollo de habilidades acordes con el sector.

Política de motivación

• Prioriza el desarrollo emocional, estabilidad laboral y bienestar como parte de beneficios sociales adicionales
• Formar parte de una empresa de prestigio con los reconocimientos que ha recibido
• Ofrecimiento de salario competitivo que seguramente está acompañado del conocimiento de plazas similares en el sector en la competencia

1. Contempla y explica si dicha oferta contiene las tres características que deben incluirse en cualquier proceso de selección de personal

Si contempla las tres características de proceso de selección, detectadas de la siguiente manera:

Características Idiosincráticas

Descripción del Perfil del Puesto

• Estudios universitarios finalizados.
• Imprescindible nivel avanzado de inglés (mínimo C1), valorable alemán.
• Alta capacidad de planificación y organización.
• 2 o 3 años de experiencia previa en posición similar.

Características específicas de la organización