SUBSISTEMAS DE GESTION DE PERSONAS

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SUBSISTEMAS DE GESTION DE PERSONAS

COOPERATIVA AGRICOLA Y LECHERA DE LA UNION (COLUN)

NOMBRE: JAIME SILVA        

CARRERA: INGENIERIA EN TELECOMUNICACIONES, CONECTIVIDAD Y REDES.

ASIGNATURA: GESTION DE PERSONAS

PROFESOR: CAROLINA ANDREA GUZMAN ACOSTA

FECHA:

INTRODUCCION

En la actualidad contamos con diferentes marcas y empresas dedicadas con la producción de alimentos en base a lácteos, creemos en la importancia de estos productos para desarrollo de una vida sana.

Este informe esta relacionado con una de las empresas mas reconocida a nivel nacional dedicadas a este rubro de la alimentación , es por esta razón que buscaremos implementar mejora en sus sistemas para generar mayor seguridad al momento de ingerir este tipo de productos, expondremos sus procesos para el desarrollo de sus productos, además de analizar el contexto político, económico, social ambiental, legal, tecnológico de nuestra empresa elegida.

1. Aplicando la teoría general de sistemas a COLUN

En base a lo estudiado  y a la investigación dare a conocer a que hace referencia la teoría de sistemas, El sistema se define como un conjunto de partes que trabajan para lograr determinandos resultados con diferentes técnicas relacionadas al trabajo en equipo o en conjunto, todo esto con la finalidad de realizar objetivos de una manera eficiente.

Para esto debemos de indentificar desde el punto sistémico los diferentes procesos para realizar tareas dentro de nuestra empresa.

Tenemos 3 puntos importantes:

• Los insumos que utiliza la empresa: Personas, Capital , Recursos naturales y tecnológicos, materia prima, entre otros.
• Procesos de transformación que ocurren al interior de la empresa.: Marketing, finanzas operaciones y adquisiciones, entre otras.
• Resultados: productos y servicios, mediremos la satisfacción a nivel interno y externo, ya que no solo los clientes son los que deben estar satisfechos con el producto final, sino que de igual manera los trabajadores deben de estar conforme con el producto final, al igual que proveedores, dueños, gobierno local, etc.

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Teniendo esto en cuenta es hora de aplicar la teoría de sistemas a nuestra empresa elegida:

Historia

A finales de la década de los 40, un grupo de agricultores de las actuales regiones de Los Lagos y Los Ríos tiene la idea de unirse para unificar su producción lechera y elaborar productos lácteos. El 24 de junio de 1949 nace la Cooperativa Agrícola y Lechera de la Unión. Desde el comienzo, COLUN contó con una estructura democrática, reflejada en la regla “Un socio un voto”.

En los inicios de Colun, solamente se producía mantequilla. El mercado la comericalizaba generalmente en bloques de 18 Kg. Colun en cambio, la envasaba en paquetes de un cuarto de kilo.

1957

Colun llega a todo Chile

Durante los siguientes años, la expansión continúa por todo el país. A raiz de la creciente demanda de leche y sus derivados, Colun ideó métodos para aumentar la cobertura y atención de clientes.

Misión

Contribuir al desarrollo sostenible de nuestros socios y de la comunidad en que estamos insertos, entregando productos saludables y de alta calidad, enfocados en las necesidades del consumidor y aumentando el valor de la empresa.

Visión

Ser una empresa líder en la industria láctea, aumentando en el tiempo el volumen procesado y el valor económico de la Cooperativa.

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