Recursos humanos y relaciones laborales ensayos y trabajos
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ANÁLISIS: APLICACIÓN DE LA TEORÍA CLÁSICA, CIENTÍFICA Y DE LAS RELACIONES HUMANAS
ANÁLISIS: APLICACIÓN DE LA TEORÍA CLÁSICA, CIENTÍFICA Y DE LAS RELACIONES HUMANAS Presentado por: Raquel Sofía Vargas Valega Laura Juranys Codina Angarita Marzzuris Miranda Florian Daiver Luis Estrada Coronado Leidy Johana Sudea Guette Asignatura Introducción a la Administración – Corporación universitaria minuto de Dios NRC: 15-1950 Estudiante de administración de
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Analysis y reflexion
Actividad de análisis y reflexión ¿Qué cambios consideráis que deben aplicarse a la formación que se imparte dentro de la empresa para ajustarse a las necesidades formativas de los actuales trabajadores? Desde mi punto de vista y desde la perspectiva que conozco sobre las empresas Salvadoreñas en las que he
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Aporte primer foro m6
Buenas tardes a todos; Identificando las causas de rotación, la primera es por una dirección muy exigente. La parte directiva de la empresa como tal debe tomar conciencia de que ahora ya no se maneja a las personas como un simple “Recurso” – como lo indica en el video del
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Apuntes derecho laboral
Finanzas II Resultado de imagen para logo utalca Semestre 02/2018 Guía 3: Teoría de la utilidad 1. Si las preferencias de un individuo están representadas por U(W) = W3/4, (a) ¿Es este individuo averso al riesgo? Justifique. Calculamos la segunda derivada de la función de utilidad: U’ (w) = 3/4
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Apuntes Jurídica RRHH
Sesión 1. Los sujetos de las relaciones laborales. 1. Protagonistas. * Trabajador. * Empleador. * Sindicatos * Asociaciones empresariales * Representación colectiva * Entes públicos 2. Relación laboral. PREGUNTA DE EXAMEN Características de la relación laboral son 5: * Personal * Voluntaria * Dependiente (dependemos del empleador, lo cual, es
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Arquetipos
Arquetipos ========== Esta herramienta tiene la particularidad de que el nombre que recibe en inglés, “personas”, es equívoco para nosotros. Por ello, las traducciones que recibe suelen ser “perfil de clientes” o “arquetipos”. Esta herramienta describe las características de diferentes tipos de clientes, construyendo un marco de comportamiento con la
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ASA – Obed.Moreno – Evidencia I Factores Humanos
FACULTAD DE INGENIERÍA MECÁNICA Y ELÉCTRICA INVESTIGACION Fecha: 05/29/2017 Paginas: 1 de 6 Numero de tarea 1 Título de la tarea: ASA – Obed.Moreno – Evidencia I Semestre: 9no. Materia: Factores Humanos Catedrático: M.A Cristian N. Montes Perez Alumno: Luis Obed Moreno Almaraz Bibliografía: 1. National Transportation Safety Board. (2014).
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ASOCIACIÓN DE IMPACTOS AMBIENTALES CON INDUSTRIAS PRODUCTIVAS
ASOCIACIÓN DE IMPACTOS AMBIENTALES CON INDUSTRIAS PRODUCTIVAS MAURICIO IGNACIO GOMEZ CONTRERAS IMPACTO AMBIENTAL INSTITUTO IACC 25-06-2018 IMPACTO AMBIENTAL NOMBRE: Asociación de impactos ambientales con industrias productivas. RECURSOS NECESARIOS PARA REALIZAR LA TAREA: 1. Contenidos de la semana 2. 2. Recursos adicionales: Caso planta Agrosuper en Freirina. Disponible en: https://goo.gl/tMKdnw INSTRUCCIONES:
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AUDIOLOGÍA Y EL ÁMBITO LABORAL EN COLOMBIA
AUDIOLOGÍA Y EL ÁMBITO LABORAL EN COLOMBIA Lizeth Paola Mena Castro Johana Pulgarín Cardona Fundación Universitaria María Cano Física Acústica Sandy Paola Meza 07 de mayo de 2022 AUDIOLOGÍA Y EL ÁMBITO LABORAL EN COLOMBIA La audiología surgió desde el siglo XX, gracias al Doctor Raymond Carhart que, desde la
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Avatares del Mercado Laboral
___________________________________________________________________________________________ CÁTEDRA 1 IRH032 – IRH32 Tipo Actividad Individual Objetivo Identificar los elementos que intervienen en el proceso de atracción de personas y su interrelación con otros procesos de administración de personas, de acuerdo con la estructura organizativa de la empresa. Ponderaciones 1. Escala de Notas: 1 a 7, nota
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Beneficios ISO 45001
Nombre: Fecha: Identificar Los beneficios potenciales para una organización de implementar un sistema de gestión de la seguridad en el trabajo, basado en esta Norma Internacional son: a) Proteger el bienestar físico y mental de los trabajadores de la organización, previniendo lesiones y deterioro de la salud relacionados con el
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Buenas prácticas en un laboratorio
Buenas prácticas en un laboratorio: Las buenas practicas dentro de cada trabajo son necesarias y es por este motivo que se requieren de diversos observaciones, es así que se hacen tan necesarias y más aún cuando se trata de un laboratorio donde se trabaja con productos y sustancias que ponen
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Calidad de vida Laboral
logo CALIDAD DE VIDA LABORAL MBA 2do nivel Recursos Humanos Julio Andino Realice un análisis de Calidad de Vida Laboral, dando su criterio y en función del texto de la lectura En la revalorización del capital humano, existe fundamentalmente criterios y concepciones de la necesidad de eliminar lineamientos y espacios
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Capacidades sello y de empleabilidad institucionales aplicadas a contextos laborales
DESARROLLO ´1. ¿Cómo cree que impactarán en el futuro las capacidades sello IACC, una vez que las haya desarrollado o potenciado? Piensa en relación con su contexto laboral, familiar o social. El impacto será muy positivo ya que posee tres capacidades muy importantes para la vida diaria, profesional, laboral y
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Capacidades sello y de empleabilidad institucionales aplicadas a contextos laborales
INSTRODUCCION Para la semana 6 comunicación oral y escrita, Capacidades sello y de empleabilidad institucionales aplicadas a contextos laborales, Se espera Vincular las capacidades sello y de empleabilidad institucionales, para resolver los desafíos del contexto laboral. En dirección al desarrollo de los estudiantes IACC ha definido 9 capacidades transversales, entre
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CAPACITACION ORGANIZACIONAL
CAPACITACION ORGANIZACIONAL IDENTIFICACION DE NECESIDADES DE CAPACITACION Instituto IACC 17-05-2020 ________________ Desarrollo 1.-Señalar como se relaciona el contexto organizacional con las etapas de proceso de detección de necesidades capacitación, para ello deberá desarrollar sus respuestas con ejemplos de la película. Considere para este punto la Detección de necesidades de capacitación
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Capacitación para la prevención de riesgos
CAPACITACIÓN PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS Discriminar las capacitaciones en función de su obligatoriedad, rubro, actividad y objetivos, considerando la normativa vigente. Tarea semana 5 Iacc 2023 23-01-2023 DESARROLLO En base a los contenidos y complementando con una breve investigación desarrollada por usted, realice el siguiente trabajo: Usted ha sido
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Capital humano. Proceso de Incorporación de personas
Semana 6: Sesión 12 X:\UPC ONLINE\DISEÑO GRAFICO\3 Iconos\CONSTRUIR2.png SESIÓN ON LINE Tipo de actividad : Participación PA 1 Indicador de logro : Al finalizar la actividad, el estudiante identifica y explica la importancia de un proceso de reclutamiento y selección riguroso, donde una equivocación puede devenir en la incorporación de
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Capitulo 1 de Como ganar amigos e influir en los demás
MAESTRÍA GESTIÓN INDUSTRIAL CURSO: VALORACIÓN ECONOMICA DE PROCESOS INDUSTRIALES GRUPO No 5 . CAPITULO 1 COMO GANAR AMIGOS E INFLUIR EN LAS PERSONAS Carlos Armando Goméz Vazquez Juan Carlos Flores Mendizabal Edgar Rogelio Manuel Ovalle Sánchez Renato Pérez Barrios Ricardo Reyes Esteban 1. QUE HACE LA CRÍTICA EN LAS PERSONAS
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CARACTERISTICAS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
CARACTERISTICAS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Es un arte y una ciencia Es un arte porque orienta la actuación de las personas con creatividad e innovación y es una ciencia porque además de la parte creativa e inventiva que maneja debe ceñirse a la teoría que se necesita. Es
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Características Lumínicas de un Espacio
Características Lumínicas de un Espacio Caren Lorena Moya Murcia. ID 779138 Julián Alejandro Ávila Ávila. ID 781741 José Mauricio Espinosa Flechas Riesgo Físico. NRC 338 Corporación Universitaria Minuto de Dios. Ubaté, julio de 2021 Características Lumínicas de un Espacio 1. Descripción La empresa Productora Minera del Cerro S.A.S esta ubicada
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CARACTERIZACION DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
CARACTERIZACION DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS KATHERINE SALCEDO CASTILLO PSICOLOGA PROFESIONAL T.P 185229 ADMINISTRACION EN RECURSOS HUMANOS SENA NEIVA-HUILA 2021 CARACTERIZACION DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Esta área es fundamental para las organizaciones empresariales sea pública o privada donde comprende dichos procesos como Reclutamiento de Personal, Selección, Diseño, Descripción y
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Case Liderazgo
Case Liderazgo ========== CASO PRÁCTICO: LIDERAZGO PREGUNTAS * ¿Qué estilo estaba aplicando Antonio con su equipo? El estilo que estaba aplicando Antonio era el liderazgo transaccional ya que el proceso que iba a seguir era el de plantear objetivos, verificar los resultados a corto plazo, de esta manera motiva a
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CASO - HN HOTEL GROUP
Caso Práctico: NH Hotel Group 1. Elabora un guión de entrevista semiestructurada para valorar el clima de la empresa, tomando en cuenta los siguientes aspectos: 1. Condiciones Físicas. 2. Independencia o Empowerment. 3. Organización. 4. Liderazgo. 5. Salarios o Retribución. 6. Relaciones. 7. Compromiso. Guión de Entrevista Clima Laboral NH
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Caso Casilda Dirección de Talento Humano
Maestría En Dirección De Negocios Dirección Estratégica Del Capital Humano Plan De Formación Para Casilda Autor: Flor E. Morocho Espinoza Docente guía: Mgs. Mariella Del Carmen Del Barco Herrera Tacna – Perú 2022 ________________ PRESENTACION DEL CASO DE FORMACION DE CASILDA * ¿Cuáles son los hechos más importantes del caso?
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CASO DE GERENCIA DEL TIEMPO
CASO DE GERENCIA DEL TIEMPO Luis es el jefe ventas de una empresa de capacitación empresarial. Últimamente ha tenido problemas con su jefe directo, el Gerente de Ventas, por incumplir repetidas veces sus objetivos de trabajo. Luis tiene a su cargo la comercialización de esa unidad de negocios. Sus funciones
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Caso de la teoria del liderazgo
TRABAJO PRACTICO #2 CURSO : RECURSOS HUMANOS II PROFESOR : WILSON TORRES DIAZ ALUMNO : PIERO BACIGALUPO PAREDES CASO DE LA TEORIA DEL LIDERAZGO 1. PREGUNTA #1 : DEFINIR ESTILOS 1. Estilo Autocrático: En este caso quien toma la decisión se hace responsable por las consecuencias de sus decisiones. 2.
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Caso de Oscar Milo
Canvas ========== Sebastián Farías Caso Universidad (Ensayo N°3) En las organizaciones las jefaturas constantemente tienen que lidiar con muchos tipos de problemas, en el caso de la Facultad A, su problema puede mirarse desde distintos enfoques. En el presente ensayo analizaremos el rol que juegan los jefes de casa central,
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Caso empresa COPENHAGUE
COPENHAGUE” Los trabajadores de la empresa COPENHAGUE, ubicada en la Comunidad Autónoma de Andalucía, manipulan amianto durante el proceso de fabricación de diversos materiales para la construcción. COPENHAGUE inició su andadura en 1967. La dirección de la empresa siempre ha corrido a cargo de la familia Iglesias, pasando del fundador,
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Caso ferrovial
1.- ENTREGA DE VALOR. Ferrovial desde los inicios se ha comprometido intensamente con las personas que trabajan en ella, por lo tanto expresa en su web corporativa que los empleados estan al mismo nivel de importancia de la compañia. consideran que el valor de cada una de las personas que
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