Caso ferrovial

1.- ENTREGA DE VALOR.

Ferrovial desde los inicios se ha comprometido intensamente con las personas que trabajan en ella, por lo tanto expresa en su web corporativa que los empleados estan al mismo nivel de importancia de la compañia.  consideran que el valor de cada una de las personas que colabora con ellos es el valor que entrega a la sociedad. por eso en sus premisas esta ofrecer al trabajador un lugar donde crecer y costruir un proyecto propio. con oportunidades unicas en el mundo.

Sus tres valores organizacionales los fundamenta de la siguiente manera:

1.-Compromiso con el medio ambiente, realizando sus proyectos desde una perspectiva que mejora las infraestructuras y los procesos de forma sostenible en el tiempo lo que genera menores impactos en este ambito.

2.- Compromiso con la sociedad, de tal forma que genera valos no solo para la compañía, sino tambien para clientes, empleados e inversores.

3.- Compromiso con los empleados que son la base para la excelencia operativa e innovación, operando con los maximos niveles de seguridad.

Estas tres entregas de valor podemos relacionarlas entre sí de la siguiente forma:

Dados sus valores organizacionales y forma de actuar podemos decir que, la actividad de Ferrovial, revierte de forma positiva, no sólo en los resultados de la compañía, sino tambien en el desarrollo de la sociedad, siendo este un desarrollo sostenible medioambientalmente hablando y tratando de generar el menor impacto en el mismo posible, lo que unido a su actividad generadora de infraestructuras ofrece un valor muy positivo socialmente hablando. Además y al respecto de como consigue realizar esto, basan su estrategia en lograr en sus empleados unos niveles de desarrollo y seguridad en el trabajo elevados. Por ello las tres patas de su entrega de valor se relacionan y no podrían existir las unas sin las otras ya que de otro modo estas no serían consecuentes entre sí.

2.- CICLO DE COMPRA

COMPRA: Ferrovial es una empresa lider en su sector, referente por la calidad de los profesionales, la innovacion y la eficiencia, teniendo como objetivo principal la satisfaccion del cliente. por lo tanto se cataloga como un buen lugar en el que desempeñar tu actividad profesional, ofreciendo:

• Proyectos retadores con los mejores profesionales:  trabajos y profesionales que te llevan a sacar lo mejor de las personas, porque son los trabajadores de Ferrovial los que han situado a la compañía en el lugar en el que está.
• Retribucion competitiva :  “En Ferrovial lo hacemos mediante una retribución justa y transparente diseñada para compensar los logros y el mérito personal, sin que exista discriminación de algún tipo”. Y pudiendo contener esta retribucíon numerosas ventajas en función de la posición ocupada, la legislacíon del pais o las condiciones del mismo.

Además se premia la innovación con retribuciones importantes a los mejores proyectos en concursos que se celebran cada dos años.

En este punto además podríamos aportar como mejora que dichos beneficios fuesen independientes de la posición ocupada y únicamente se basasen en aspectos legales o culturales, lo que podría hacerlos más atractivos, suponiendo que en posiciones elevadas existen beneficios de algún tipo de los que carecen los trabajadores de la parte más baja de la piramide.

• Seguridad y respeto:”Se compromete con cada persona que se incorpora con nosotros. Por eso creamos entornos de trabajo que favorezcan su seguridad”. Sabemos que es un camino en dos direcciones: impulsar el bienestar de nuestros empleados empieza por saber escucharles y adoptar iniciativas.
• Entorno de trabajo: quizá este sea uno de los puntos más atractivos a la hora de atraer el talento. Ya que sus politicas de conciliación, trabajo en remoto, jornadas intensivas y opciones en la solicitud de vacaciones, pueden marcar una gran diferencia a la hora de que el talento escoja Ferrovial.

Además de todo esto, un buen atractivo para cualquier persona que este pensando en trabajar en ferrovial son los siguientes reconocimientos que demuestran la calidad del clima organizacional.

• Premio capital humano a la política estratégica de formación y desarrollo
• La certificación Top employer a la excelencia en políticas de RRHH
• Top 100  compañías  mas atractivas para el talento en España
• Certificación garantía Madrid Excelente

Uno de los puntos más importantes al respecto de todo lo apuntado y que nos ofrece Ferrovial en el ciclo de compra es la facilidad de acceso al mismo, así como la facilidad de acceso a su portal de empleo. El cual además distingue entre diferentes perfiles de profesionales y cuenta incluso con un apartado de becas y perfiles con experiencia Junior, lo que fomenta la atracción del talento joven.