CARACTERISTICAS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
Enviado por xiodo123 • 3 de Septiembre de 2021 • Tareas • 399 Palabras (2 Páginas) • 323 Visitas
CARACTERISTICAS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Es un arte y una ciencia
Es un arte porque orienta la actuación de las personas con creatividad e innovación y es una ciencia porque además de la parte creativa e inventiva que maneja debe ceñirse a la teoría que se necesita.
Es eficaz
El desarrollo de la administración de los recursos humanos se maneja e interpreta en forma eficaz respetando y manteniendo gestión y procedimientos, sin acciones discriminatorias, siguiendo un método establecido. E involucra a todos los departamentos de una empresa.
Es un método continuo
Porque no se detiene, y tiene un ordenamiento o método natural que comienza desde el alistamiento hasta la selección del personal.El mantenimiento de las relaciones laborales debe mantener la disciplina del empleado, dirección de quejas, prosperidad y terminación laboral.
Función de Servicio
El departamento de recursos humanos es un facilitador especial que garantice el bienestar de cada empleado capacitado.
Favorable a la regulación
La función de los recursos humanos debe ser manejada amparándose y recibiendo sus bases en lo legal, en las jurisprudencias actualizadas. La equivalencia de oportunidades y la equivalencia salarial para todos los empleados Todo tipo de empresa debe mantener un departamento de recursos humanos activo para que todos sus empleados sean atendidos correctamente.
Interdisciplinario y rápido cambio
Es multidisciplinaria, Involucra y necesita de otros conocimientos del saber humano como la psicología, la sociometría, la economía, entre otros. Abarca la prosperidad, la mano de obra, el servicio del personal y conserva una estrecha analogía con las relaciones laborales
Enfoque en los resultados
El departamento de recursos humanos permanece enfocado a los resultados más que en las normas, pero incitando a las personas a dar su 100% para que la organización alcance el éxito deseado. Puede ser creando un plan de premios donde todos ganen. Siempre orientado al compromiso.
Centrado en los empleados
Recursos humanos posee la responsabilidad de levantar el capital humano. Los individuos son importantes para conseguir los objetivos de la compañía. La ocupación organizacional depende de la calidad de los empleados.
Filosofía de las relaciones humanas
Los recursos humanos es una filosofía. Los trabajadores son seres humanos diferentes y poseen habilidades individuales. Cada administrador debe alcanzar el éxito, poseer grandes habilidades sociales para así poder administrar a los empleados con necesidades diferentes.
Un concepto integrado
El departamento de recursos humanos en su importancia contiene aspecto personales, aspecto de prosperidad y aspecto de toques industriales, así mismo está integrado a la adquisición de ingresos. También al desarrollo, manejo y mantenimiento personal.
Referencia:
https://www.euroinnova.co/cuales-son-las-principales-caracteristicas-del-departamento-de-recursos-humanos
...