Essays.club - Ensayos gratis, notas de cursos, notas de libros, tareas, monografías y trabajos de investigación
Buscar

CARACTERISTICAS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Enviado por   •  3 de Septiembre de 2021  •  Tareas  •  399 Palabras (2 Páginas)  •  22 Visitas

Página 1 de 2

CARACTERISTICAS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Es un arte y una ciencia

Es un arte porque orienta la actuación de las personas con creatividad e innovación y es una ciencia porque además de la parte creativa e inventiva que maneja debe ceñirse a la teoría que se necesita.

Es eficaz

El desarrollo de la administración de los recursos humanos se maneja e interpreta en forma eficaz respetando y manteniendo gestión y procedimientos, sin acciones discriminatorias, siguiendo un método establecido. E involucra a todos los departamentos de una empresa.

Es un método continuo

Porque no se detiene, y tiene un ordenamiento o método natural que comienza desde el alistamiento hasta la selección del personal.El mantenimiento de las relaciones laborales debe mantener la disciplina del empleado, dirección de quejas, prosperidad y terminación laboral.

Función de Servicio

El departamento de recursos humanos es un facilitador especial que garantice el bienestar de cada empleado capacitado.

Favorable a la regulación

La función de los recursos humanos debe ser manejada amparándose y recibiendo sus bases en lo legal, en las jurisprudencias actualizadas. La equivalencia de oportunidades y la equivalencia salarial para todos los empleados Todo tipo de empresa debe mantener un departamento de recursos humanos activo para que todos sus empleados sean atendidos correctamente.

Interdisciplinario y rápido cambio

Es multidisciplinaria, Involucra y necesita de otros conocimientos del saber humano como la psicología, la sociometría, la economía, entre otros. Abarca la prosperidad, la mano de obra, el servicio del personal y conserva una estrecha analogía con las relaciones laborales 

Enfoque en los resultados

El departamento de recursos humanos permanece enfocado a los resultados más que en las normas, pero incitando a las personas a dar su 100% para que la organización alcance el éxito deseado. Puede ser creando un plan de premios donde todos ganen. Siempre orientado al compromiso.

Centrado en los empleados

Recursos humanos posee la responsabilidad de levantar el capital humano. Los individuos son importantes para conseguir los objetivos de la compañía. La ocupación organizacional depende de la calidad de los empleados.

Filosofía de las relaciones humanas

Los recursos humanos es una filosofía. Los trabajadores son seres humanos diferentes y poseen habilidades individuales.  Cada administrador debe alcanzar el éxito, poseer grandes habilidades sociales para así poder administrar a los empleados con necesidades diferentes.

Un concepto integrado

El departamento de recursos humanos en su importancia contiene aspecto personales, aspecto de prosperidad y aspecto de toques industriales, así mismo está integrado a la adquisición de ingresos. También al desarrollo, manejo y mantenimiento personal.

Referencia:

https://www.euroinnova.co/cuales-son-las-principales-caracteristicas-del-departamento-de-recursos-humanos

...

Descargar como  txt (2.9 Kb)   pdf (50.1 Kb)   docx (8.3 Kb)  
Leer 1 página más »
Disponible sólo en Essays.club