¿Cómo y por qué los seguidores son importantes para el liderazgo?

¿Cómo y por qué los seguidores son importantes para el liderazgo?

Los seguidores son de vital importancia para el cumplimiento de los objetivos que se tienen dentro de una organización, siendo un vital apoyo para el liderazgo, por lo que se debe considerar su participación dentro de la gestión del recurso humano, para obtener mejores resultados dentro del liderazgo.

(Castro, 2008) señala que “el liderazgo es el proceso por el cual una persona tiene la capacidad de influir y motivar a sus seguidores de modo que se contribuyan al logro de los objetivos establecidos” (p. 334). Siendo fundamental que el líder comparta elementos comunes con los seguidores, lo cual permite el establecimiento de relaciones efectivas y propositivas, que conlleven al cumplimiento de objetivos, dentro del trabajo el líder tiene la responsabilidad de ser el gestor de emociones de todos los seguidores, donde todos puedan tener la posibilidad de tener interacciones entre sí.

De otro lado, (Castro, Clemenza, & Araujo, 2012) expresan que el liderazgo es influir en otra persona, pero hacen un análisis desde la perspectiva del  seguidor, que viene a ser quien tiene la disposición, motivación y compromiso para cumplir las metas que se han propuesto, sin embargo, el líder debe tener en cuenta que el seguidor es una persona que tiene capacidad de pensar, y la libertad de emitir sus propios criterios, lo cual significa que debe ser escuchado, y no por ser el seguidor debe tener obediencia absoluta a las diferentes decisiones del líder, es por ello que el líder debe adoptar los diferentes estilos de liderazgo, según la circunstancia.

En ese orden de ideas, (García, 2015) considera que dentro de las organizaciones el líder y los seguidores cumplen un papel diferente, pero la importancia que tiene el seguidor es de igual relevante que el líder, por lo que no se puede considerar de forma vana que el seguidor es un simple subordinado, sino que es alguien que comparte una visión, por lo que aporta su esfuerzo, tiempo, conocimientos, y en muchos casos recursos económicos para conseguir los objetivos propuestos por todos los integrantes de una organización, es así que cada seguidor tiene su importancia y relevancia dentro del liderazgo.

El liderazgo efectivo tiene la implicancia de la participación de los seguidores, tomándolos en cuenta en los procesos de toma de decisiones, siendo fundamental que se comparta la información vital para que todos puedan ser parte del análisis de los problemas que se priorizan para que se logre una hoja ruta dentro de las acciones que se viabilicen dentro de la ejecución en las diferentes etapas.

(Lupano & Castro, 2017) señalan que existen diferentes corrientes que establecen aspectos que son aplicados dentro de los estilos de liderazgo dentro de las organizaciones, y que además se plantean procesos dentro de la toma de decisiones, por lo que los directivos deben valorar diferentes elementos para delegar la autoridad de liderazgo dentro de las organizaciones, por ello, varios autores han establecidos diferentes enfoques en el liderazgo que presentan diferentes estilos para poder cumplir los objetivos organizacionales.