Caso práctico coach

1. Una vez revisado el proceso que David inicia gracias al consejo de Claire, deberás identificar las preguntas poderosas y las preguntas guía de la sesión con su Coach. ¿Cuáles son? ¿Por qué son preguntas poderosas? ¿Por qué son preguntas guía?

Preguntas poderosas

1. ¿Cómo es la relación con tus superiores?
2. ¿Cómo te sientes en relación con tu trabajo diario con tus superiores?
3. ¿Igual de bien que con tu equipo?
4. ¿Estás bien así?
5. ¿Qué tendría que pasar para que te hiciera más feliz?
6. Si tuvieras que definir cómo te gustaría que fueran la toma de decisiones a tu alrededor, ¿qué dirías?
7.  ¿Qué pasaría si lo consiguieras?
8. ¿qué te gustaría que ocurriera en el proceso?
9. ¿Qué objetivo te gustaría conseguir?
10. ¿qué puedes hacer tú para cambiar este hecho?
11. ¿Qué consideras que es importante comunicar a tu mujer?

Estas preguntas considero que son poderosas porque están encaminadas a conseguir que David esclarezca la situación que lo esta preocupando y lo lleve a tenerla en cuenta para dar solución a su problema, son preguntas que hacen que el propio coachee encuentre en si mismo el problema y la solución. Si se realizan las preguntas correctas, en medio de la conversación, poco a poco se irán descubriendo las situaciones que le generan conflicto a David en este caso. Las preguntas poderosas y en concreto las de esta sesión están encaminadas a poner en el plano objetivo de la persona sus experiencias y juicios sobre su vida para llegar a tomar decisiones y acciones para sentirse mejor y feliz.

Preguntas guías

1. Antes que nada, me gustaría que me contaras el motivo por el cual has contactado conmigo.
2. ¿cómo te sientes hoy?
3. Cuéntame, por favor, como es un día a día tuyo, así podré conocerte un poco mejor.
4. ¿Qué personas de las que te rodean dirías que tienen más contacto contigo? y ¿cómo definirías la relación con ellos?
5. ¿Y con su mujer? ¿también de igual a igual?
6. ¿Cómo te sientes en ese sentido?
7. si estuviera sentada tu mujer junto a ti y hubiera escuchado toda la conversación, ¿qué pensaría?

Estas preguntas se clasifican como guía de la sesión porque dan contexto de la situación tanto al coach como al coachee. Permiten que David, entre en confianza con la sesión y se vaya adentrando en el coaching. Van a permitir que se cree una confianza entre el coach y David, además permitirán y darán paso a la formulación de las preguntas poderosas para llegar al punto clave de lo que esta detonando la situación incómoda para David y llegar a su resolución.

1. ¿Por qué el Coaching es el proceso más adecuado para abordar el problema de David, frente a otros procesos de ayuda?

El coaching es el proceso mas adecuado para el caso de David porque el no identificaba en un principio cual es la problemática que lo esta atormentando y no lo deja sentirse totalmente feliz, necesita de este proceso en el cual a través de las preguntas del coach irá descubriendo cuales son sus problemas y las soluciones a estos. Diría que a diferencia de asistir a un psicoanalista es que David no tiene síntomas de ninguna enfermedad mental, simplemente necesita de la asistencia de una persona neutra a su vida para analizarla desde otra perspectiva para mejorar algunos aspectos que lo hagan sentirse cómodo y feliz plenamente con su vida profesional y personal.