Aporte primer foro m6
Enviado por Yuli Milena Granados Mora • 1 de Diciembre de 2018 • Ensayo • 405 Palabras (2 Páginas) • 622 Visitas
Buenas tardes a todos;
Identificando las causas de rotación, la primera es por una dirección muy exigente.
La parte directiva de la empresa como tal debe tomar conciencia de que ahora ya no se maneja a las personas como un simple “Recurso” – como lo indica en el video del Master Class 2 donde nos muestra la evolución de las formas de organización , “la Clásica (donde se hablaba del Departamento de Relaciones Industriales), la Neoclásica (donde habla de los Recursos ) y hago referencia, y por último en la era de la Información (donde se trabaja Gestión del Talento Humano)” en ese orden de Ideas se debe renovar la empresa, con sus directivos; actualizarse, pues ya está comprobado que las personas están buscando más que retribución económica , una razón de ser, un propósito; que sepan que lo que están haciendo aporta a la sociedad y contribuye al desarrollo de la persona como tal, si no tenemos colaboradores que se encuentren satisfechos, concientizados que están aportando , motivados con lo que están haciendo no se van a lograr óptimos resultados.
En ese orden de ideas si se toma conciencia del cambio que se debe realizar, se debe empezar a ser más flexible y ahí se aborda la segunda causa que arroja la encuesta de salida; que indica el caso sobre un horario poco flexible e intensivo pienso que es cuestión de manejo dependiendo de la situación que se presente; ya que hoy en día se observa que las personas buscan desarrollarse y que su trabajo sea un apoyo para lograr sus metas podríamos organizar de la siguiente forma:
Si se manejan turnos de 8 horas supongo que vendrían siendo así:[pic 1]
Ingreso 9am ____3hrs_______ 12M___ __2pm______5h_________7pm para 8hrs labor
Ingreso 12m ____3hrs_______ 3PM___ __5pm______5h_________10pm para 8hrs labor
En mi sitio de Trabajo manejo personal con turnos similares y cuando se presentan situaciones de citas médicas o urgencias, se organizan los turnos de los demás miembros del equipo de forma tal que se cumpla la misma cantidad de horas y apoyándonos de tal forma en que se pueda contar con ese tiempo como “intercambiando turnos “para que puedan también cumplir este tipo de compromisos.
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