Desde el primer aporte de Vond Bertalanffi ha habido muchas contribuciones a la teoría

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igual forma las organizaciones deben estar en constante comunicación con sus

empleados ya que son estos los que se dedican a la producción de bienes y

servicios en las empresas, por lo que deben tenerlos de algún modo satisfechos

para que la línea de producción no se vea afectada.

Con la inclusión y empoderamiento en los proyectos de la empresa, la creación de

comités de bienestar social se puede fidelizar a los empleados los cuales serán

encargados de brindar información a los clientes externos de la calidad de los

productos, de la prestación de los servicios realizados en la organización, y se

vuelve a cumplir lo de sistema abierto, ya que se tiene en cuenta el entorno que

los rodea.

Se debe aprender del entorno ya que el aprendizaje de las organizaciones

fomenta el aprendizaje en equipo para fortalecer aptitudes y disminuir debilidades

organizacionales y personales, con el aprendizaje se llega a soluciones efectivas

de alto impacto lo que ocasiona cambios duraderos en la organización.

Como critica de la teoría sistémica se preocupa por las causas y consecuencias

del equilibrio social, y de forma secundaria por el cambio y el conflicto, David

Silverman.

El enfoque sistémico se limita a describir desde las entradas hasta las salidas el

proceso total de la organización, pero sin entrar en un análisis del mismo.

Fernando cruz.

Los sistemas que se presentan en las organizaciones son un todo ya que se

conoce bien los procesos de producción y se reducen costos, se realizan

actividades con más eficiencia, se puede llegar a la especialización del personal,

se tiene definidas políticas de atención al cliente, entrega de productos al cliente

final y programas de capacitación al personal.