Capacitación para la prevención de riesgos

[pic 1]

CAPACITACIÓN PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS

Discriminar las capacitaciones en función de su obligatoriedad, rubro, actividad y objetivos, considerando la normativa vigente.

Tarea semana 5

Iacc 2023

23-01-2023

DESARROLLO

 En base a los contenidos y complementando con una breve investigación desarrollada por usted, realice el siguiente trabajo:

Usted ha sido contratado como Jefe del Departamento de Prevención de Riesgos de una empresa que se dedica al rubro de Producción de Acero y que cuenta con tan solo un año de funcionamiento.

Esta industria tiene un total de 35 trabajadores y hace un mes que conformó su Comité

Paritario con la asesoría del organismo administrador de la Ley 16744.

En su primera revisión, usted ha observado que la empresa adolece de muchas falencias en aspectos de capacitación, tanto para los trabajadores como para los supervisores, gerencia e incluso su Comité Paritario.

En base a lo anterior:

1. Desarrolle un breve informe en donde le explique al gerente sobre las capacitaciones que son obligatorias y aquellas que, pese a no ser obligatorias, son necesarias para el desarrollo

general de la empresa debido al rubro. Incluya, además, aquellas capacitaciones que hacen referencia a los protocolos de vigilancia del Minsal, que sean atinentes a las tareas desarrolladas por esta empresa. (4,0 puntos).

Junto con saludar, el presente informe tiene como finalidad poder explicar sobre toda capacitaciones, ya sean obligatorias o no, además daremos referencia a los protocolos de vigilancias correspondientes en Minsal , siendo estas a su vez acordes a tareas de producción de acero. se debe destacar que los beneficios que son atribuidos gracias a la capacitación, estos pueden generar incremento en la productividad y calidad del empleo como también nos puede lograr permitir una prevención en accidentes por lo cual mejora la estabilidad y organización de la empresa

Aspectos legales obligatorios a informar:

OBLIGACION DE INFORMAR

Obligación es denominada también “derecho a saber”, aquella es basada en el decreto supremo Nro. 40, y en su art. 21, estipula que los empleados u trabajadores tienen obligación de informar oportuna y de manera conveniente a cuyos trabajadores que puedan llegar a presentar riesgos que respectan a sus labores, en medidas preventivas y cuyos métodos de trabajos correctos, en donde el cual los riesgos pueden ser inherentes a la empresa en cuestión,

Protocolos Minsal respecto a la Producción de acero:

TMERT

NORMA TÉCNICA DE IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE FACTORES DE RIESGO DE TRASTORNOS MUSCULOESQUELÉTICOS RELACIONADOS AL TRABAJO.

• Permite estandarizar y organizar dicha información sobre trastornos Musculo esqueléticos de extremidades Superiores relacionados con el Trabajo (TMERT- EESS). trabajadores/as expuestos/as a factores de riesgo que presentan sintomatología de TMERT- EESS (sintomáticos).
• Poder Crear un Comité interno de la Gestión del Riesgo Ergonómico, para la implementación de la Norma Técnica de Identificación y Evaluación de factores de riesgo de TMERT-EESS, conformado por miembros de la Empresa.
• El Comité debe identificar las Tareas o Puestos de Trabajo con factores de riesgo TMERT-EESS , donde posteriormente debe aplicar la Lista de Chequeo ( ésta evalúa 4 dimensiones: movimientos repetitivos,  postura / movimiento / duración, pausas, tiempos de recuperación o descanso) y luego analizar los resultados con la asesoría.

PREXOR

Es aquel  e Protocolo de Exposición Ocupacional a Ruido, del Ministerio de Salud. Logra entregar  las directrices para la elaboración, aplicación y control de los programas de vigilancia de la salud de los trabajadores expuestos al agente ruido, y de los ambientes de trabajo.

• Poder Contar con un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) que pueda incluirá el riesgo de Ruido.
• Poder Implementar Programa de Vigilancia Ambiental y de la Salud.
• Poder lograr Capacitar a los trabajadores sobre la exposición al agente Ruido.
• Lograr Implementar las medidas de control para disminuir, controlar o eliminar la exposición, señaladas en el protocolo y las que sean recomendada por el Prevencionista encargado.

Capacitaciones no obligatorias, pero sí necesarias para el correcto desarrollo de la empresa:

Capacitaciones Individuales

La capacitación individual, es una capacitación formativa en donde la empresa logra poner a disposición a sus trabajadores para que ellos puedan lograr tener  mucho más conocimiento y habilidades adaptándose a sus características.

Capacitaciones grupales  

Las capacitaciones grupales son enfocadas en participación/enseñanza, estas van más dirigidas a grupos de trabajadores con la finalidad desarrollar los conocimientos, las habilidades, las destrezas y las actitudes de los equipos de trabajo.

Capacitaciones in situ, planeadas o no planeadas para realizar observaciones.

• Estas capacitaciones planeadas son aquellas técnicas comprobadas, que puede permitir a la jefatura, lograr saber si un trabajador se encuentra realizando su trabajo de acuerdo a los pasos de una tarea específica.
• En cuanto a las capacitaciones no planeadas, estas son realizadas para eliminar las malas prácticas que generen los trabajadores en sus puestos de trabajo.

               Estas dos observaciones permiten:

• Identificar con precisión las prácticas que pudieran provocar accidentes, lesiones, daños, ineficiencia, etc.
• Lograr Determinar las necesidades específicas de entrenamiento.
• Lograr Aprender más acerca de los hábitos de trabajo de los trabajadores.
• Poder Verificar adecuadamente los métodos y procedimientos de trabajo.
• Poder Determinar la efectividad del entrenamiento reciente.
• Realizar correcciones adecuadas y constructivas.
• Destacar los compartimientos específicos para el reconocimiento y reforzamiento.

CHARLAS DE 5 MINUTOS

Son aquellas charlas que se deben realizan antes de iniciar la jornada laboral, estas se desarrollan con el fin de poder informar y lograr sensibilizar a cada trabajador esto en cuanto a temas respectos a su salud y seguridad.