Calidad de vida Laboral

CALIDAD DE VIDA LABORAL

MBA 2do nivel

Recursos Humanos

Julio Andino

Realice un análisis de Calidad de Vida Laboral, dando su criterio y en función del texto de la lectura

En la revalorización del capital humano, existe fundamentalmente criterios y concepciones de la necesidad de eliminar lineamientos y espacios complejos entre la organización y el empleado, se estipula la necesidad de conformar una sola estructura organizacional, las organizaciones tienen más en cuenta el ambiente de trabajo para generar valor y aumentar la productividad laboral de las personas, El clima organizacional, es la percepción que los miembros de una organización tienen de las características inmediatas que les son significativas, que la describen y diferencian de otras organizaciones.

La calidad de vida puede entenderse como la percepción que tienen los empleados de las condiciones de trabajo, el comportamiento de un individuo socializado en el ambiente laboral, y de la relación entre la vida laboral, familiar y personal.

Hoy es común observar como las empresas invierten en preparación, en integración, capacitación, del individuo con el afán de recuperar la autoestima de la gente, que desarrolle su perfil, parte del concepto de mejorar la calidad de vida laboral, es analizar el comportamiento del individuo inclusive en su vida privada, por su afectación directa en desarrollo de sus labores eficientes, los valores e integridad personal se definen en la orientación del clima organizacional, inconscientemente desarrollan criterios en contra de la organización  cuando existe deficiencia en la comunicación y trato, por tanto la organización debe estructurar políticas de humanización del trabajo, con respeto, armonía, orientación, en los valores de la persona y estructura organizacional.

Explique qué condiciones son más importantes, las objetivas o las subjetivas

La calidad de vida laboral es el grado de satisfacción y bienestar físico, psicológico y social experimentado por los individuos en su labor y en su entorno de trabajo, donde dicho bienestar abarca dos condiciones:

Objetiva: hace referencia con las condiciones de las labores a desarrollar, medio ambiente físico, ambiental, tecnológico, productivo, salariales, de estabilidad,

Subjetiva: relacionada a las percepciones y valoraciones sobre las condiciones Esfera privada y mundo laboral, Individuo y actividad profesional, el ambiente social (relaciones con compañeros de trabajo como con superiores, agrupando las dimensiones que en dos grandes bloques; los relacionados con el entorno en que se desarrolla el trabajo y los que tienen que ver con las percepciones generadas por los trabajadores

En recursos humanos actualmente tienen un objetivo en común: buscar la calidad de vida laboral para los empleados. Atrás quedó la concepción que RRHH solo piensa en el bienestar de la organización sobre sus colaboradores

Al final, lo más importante es tener claro que la calidad de vida laboral debe ser un elemento clave de la cultura empresarial. Es necesario trabajar con los empleados, para aprender que es de valor para ellos en el ambiente laboral. La mejor estrategia no solo crea espacios positivos, también se refleja en la opinión de cada trabajador.