Calidad de Vida Laboral, Concepto, Características e Impacto

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Si bien este concepto ha ido tomando importancia en la sociedad chilena, aún existe desconocimiento frente a qué grado las empresas han adoptado e implementado políticas de calidad de vida laboral, y si estas se ajustan o no al contexto chileno. Por lo tanto, los factores, las características y el impacto que debiese tener una buena política de calidad de vida en el trabajo serán vista desde un enfoque teórico y global, pero siempre orientado hacia Chile.

Los países desarrollados, como Alemania tienen un promedio de horas laborales trabajadas al año de mil trescientas setenta y una, mientras que en Chile el promedio es de mil novecientas ochenta y cinco[5]. Es decir, los países desarrollados tienden a disminuir la jornada laboral y a utilizar los fines de semana como tiempo de recreación y ocio. En Chile una parte importante de los empleos ocupan 6 días de la semana (en algunos casos la semana completa) y si se tiene en cuenta que muchos chilenos trabajan más de las 45 horas reglamentarias (horas extras), la cantidad de horas se dispara. Pasar tantas horas en el trabajo perjudican (a largo plazo) el desempeño en el mismo, ya que se produce un desgaste familiar y personal al no respetar los tiempos de recreación que una persona necesita. Por lo tanto, lo que se debe buscar para Chile es que esta cantidad excesiva de horas laborales descienda y aumente la productividad.

Cuando se habla de calidad de vida en el trabajo, aun se cree que es un tema que ataña principalmente a las mujeres, ya que buscan mayor flexibilidad laboral por el hecho de que pueden llegar a ser madres. En chile se ha legislado y se han creado leyes que protegen y dan derechos a las madres y recientemente también a los padres (legislación sobre el pre y post natal). Pero la flexibilidad laboral es mucho más amplia; “La flexibilidad laboral consiste en un modelo regulador flexible en el trabajo para el manejo de los derechos laborales en las empresas y organizaciones privadas. Los mecanismos de flexibilización laboral se basan principalmente en la reducción del costo de mano de obra, tiempo de jornada o contratación.”[6], es un concepto que en este último tiempo ha ido tomando fuerza, según estudios[7] en 2014 el factor más relevante a la hora de elegir un trabajo era el sueldo teniendo un 45% de las preferencias, mientras que este año el sueldo solo constituye un 29% de las preferencias quedando bajo las preferencias de flexibilidad laboral y mejor calidad de vida. Este fenómeno se ha instalado principalmente en generaciones más jóvenes (milennials) y se cree que el mayor acceso a la educación superior ha generado trabajadores mas empoderados y por su nivel educacional más productivos.

La flexibilidad laboral aborda aspectos como horarios flexibles, menos horas laborales (diarias), semanas laborales comprimidas o la posibilidad del teletrabajo. Todos estos aspectos permiten al trabajador contar con mas tiempo para su vida personal y compatibilizarla con la vida profesional.

Las empresas que lo ha implementado como parte de sus políticas han tenido buenos resultados, tienen trabajadores más felices, comprometidos, satisfechos y más productivos.[8] Por lo que con el tiempo de convertirán en un gran atractivo para las empresas.

Por lo tanto, es importante que las empresas busquen reducir la jornada laboral e implementar flexibilidad laboral para dar una mejor calidad de vida a sus trabajadores para evitar la insatisfacción y la infelicidad, se ha comprobado que un trabajador feliz es un trabajador productivo. Así que si las empresas quieren mantenerse vigentes y crecer de una manera sana es importante que tomen en cuenta estos nuevos conceptos y los introduzcan.

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