CALIDAD DE VIDA LABORAL Y SU RELACIÓN CON EL COMPROMISO ORGANIZACIONAL DE LOS SERVIDORES ADMINISTRATIVOS EN LA MUNICIPALIDAD

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1.2.1. PROBLEMA GENERAL

PG ¿Cómo se relaciona la calidad de vida laboral con el compromiso organizacional de los servidores administrativos de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca – Huánuco?

1.2.2. PROBLEMAS ESPECÍFICOS

PE1: ¿De qué manera el ambiente físico se relaciona con la calidad de vida laboral de los servidores administrativos de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca – Huánuco?

PE2: ¿Cómo las relaciones interpersonales se relacionan con la calidad de vida laboral de los servidores administrativos de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca - Huánuco?

PE3: ¿Qué relación tiene la remuneración con el compromiso organizacional de los servidores administrativos de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca – Huánuco?

PE4: ¿Cómo se relaciona la imagen corporativa con el desempeño de los servidores administrativos de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca – Huánuco?

PE5: ¿De qué manera el equilibrio trabajo – vida se relaciona con la calidad de vida laboral de los servidores administrativos de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca – Huánuco?

1.3. OBJETIVOS DE INVESTIGACIÓN

1.3.1. OBJETIVO GENERAL

OG: Conocer la relación que existe entre la calidad de vida laboral y el compromiso organizacional de los servidores administrativos de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca- Huánuco.

1.3.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS

OE1: Determinar de qué manera se relaciona el ambiente físico con el compromiso organizacional de los servidores administrativos de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca- Huánuco.

OE2: Definir como las relaciones interpersonales se relacionan con el compromiso organizacional de los servidores administrativos de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca - Huánuco.

OE3: Establecer de qué manera se relaciona la remuneración con

el compromiso organizacional de los servidores administrativos de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca - Huánuco.

OE4: Analizar la relación entre la imagen corporativa con el compromiso organizacional de los servidores administrativos de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca - Huánuco.

OE5 Precisar la relación entre el equilibrio trabajo- vida y el comportamiento organizacional de los servidores administrativos de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca- Huánuco.

1.4. HIPÓTESIS Y SISTEMA DE HIPÓTESIS.

1.4.1. HIPÓTESIS GENERAL

Hi: La calidad de vida laboral se relaciona positivamente con el comportamiento organizacional de los servidores administrativos de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca – Huánuco.

Ho: La calidad de vida laboral se relaciona negativamente con el comportamiento organizacional de los servidores administrativos de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca – Huánuco.

1.4.2. HIPÓTESIS ESPECÍFICAS

Hi1: El ambiente físico se relaciona positivamente con el comportamiento organizacional de los servidores administrativos de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca – Huánuco.

Ho1: El ambiente físico se relaciona negativamente con el comportamiento organizacional de los servidores administrativos de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca – Huánuco.

Hi2: Las relaciones interpersonales se relaciona positivamente con el comportamiento organizacional de los servidores administrativos de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca – Huánuco.

Ho2: Las relaciones interpersonales se relaciona negativamente con el comportamiento organizacional de los servidores administrativos de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca – Huánuco.

Hi3: El nivel de remuneración se relaciona positivamente con el comportamiento organizacional de los servidores administrativos de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca – Huánuco.

Ho3: El nivel de remuneración se relaciona negativamente con el comportamiento organizacional de los servidores administrativos de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca – Huánuco.

Hi4: La imagen corporativa se relaciona positivamente con el comportamiento organizacional de los servidores administrativos de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca – Huánuco.

Ho 4: La imagen corporativa se relaciona negativamente con el comportamiento organizacional de los servidores administrativos de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca – Huánuco

Hi5: El equilibrio trabajo - vida se relaciona positivamente con el comportamiento organizacional de los servidores administrativos de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca – Huánuco.

Ho5: El equilibrio trabajo - vida se relaciona negativamente con el comportamiento organizacional de los servidores administrativos de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca – Huánuco.

1.5. VARIABLES

HIPOTESIS

VARIABLE INDEPENDIENTE

VARIABLE DEPENDIENTE

Hi

Calidad de vida laboral

Comportamiento Organizacional

Hi1

Ambiente físico

Hi2

Relaciones interpersonales

Hi3

Nivel de remuneración

Hi4

Imagen corporativa

Hi5

Equilibrio trabajo - vida

1.6. OPERACIONALIZACIÓN DE LAS VARIABLES

VARIABLE INDEPENDIENTE“CALIDAD DE VIDA LABORAL”

DEFINICION

CONCEPTUAL

DEFINICIÓN OPERACIONAL

DIMENSIONES

INDICADORES

TÉCNICAS

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