Ciclo de Vida laboral. SOCIALIZACIÓN ORGANIZACIONAL (INDUCCIÓN)

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Es importante que la empresa destine espacios adecuados para dar la inducción al nuevo trabajador así como las ayudas audiovisuales necesarias, pues de esto depende el grado de atención y concentración que tenga.

La inducción puede ser tanto teórica o practica en terrero dándole un mayor gusto y atención de lo que se esta comunicando.

Es recomendable que todos los pasos que se siguen en el proceso de inducción así como su contenido se estipule en un manual de inducción, de esta manera se estandariza y no se omiten datos que pueden ser relevantes. Se debe estipular tiempos por cada tema, así no saturamos de información al nuevo trabajador.

Ahora surge la inquietud y es ¿Quién debe hacer la inducción?, se recomienda que sean los dueños del proceso Ejemplo: la oficina de recursos humanos le informa sobre contratación y la información general de la empresa; el jefe inmediato lo hace con toda la información específica del cargo y en general en el manual de inducción que se elabore en cada una de sus etapas debe tener un responsable, desde luego esta debe ser supervisada por la persona encargada del área de capacitación así se puede garantizar que se cumpla con todo el contenido.

Por último, es importante hacer una evaluación de la inducción, solo así medimos que tan efectivo y claro fue este proceso y si el trabajador está en capacidad de iniciar labores o necesita refuerzo en algún tema que el trabajador no quedo claro.

En el primer día de trabajo el nuevo integrante ya debe tener un panorama amplio de toda la organización así como de sus funciones. El responsable de la inducción debe asegurar que su inicio esté lleno de una calurosa bienvenida, hacer que se sienta como en casa, pues esto será determinante para basar su primera impresión de la empresa.

A menudo, este día se utiliza para hacer una presentación formal con su nuevo equipo de trabajo y para aclarar inquietudes que tenga sobre sus labores específicas. La presentación de sus compañeros de trabajo y jefaturas.

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