IMPORTANCIA DEL AMBIENTE LABORAL EN LAS ORGANIZACIONES

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Toda la organización no importa su tamaño número de empleados, capital e infraestructura o clase empresarial; debe tener muy presente la forma como sus empleados perciben su rol como funcionarios y la realidad misma. Entonces, la importancia por el estudio del clima laboral parte de la verificación en que cada persona percibe de manera diferente la forma en que se desenvuelve en su rol laboral frente a la organización, y que dicha percepción influye en el comportamiento de la organización, y con todas las implicaciones que ello conlleva. Algunos aspectos pueden ser externos; economía, posición social, familiar, internos; la necesidad de crecer y darse a notar.

Esos diversos aspectos, que se entrelazan en la vida de una persona, pueden hacerle ver la misma situación en positivo o en negativo, que viene siendo la percepción, descrita anteriormente. Los empleados, en muchas ocasiones no son plenamente objetivos, sino que sus opiniones están condicionadas por todas esas circunstancias personales señaladas. Pero, aunque se tenga en cuenta todo eso, es posible efectuar una medición de clima laboral. Ésta va reflejar lo que hay en la mente y en los sentimientos de los empleados que participen.

Es por eso que la organización debe ser clara y precisa en su conceptualización de clima organizacional, evitando que tanta individualidad predomine y supere a la del grupo, estableciendo conceptos claros sobre valores morales positivos; así sus trabajadores se sienten a gusto al saber que sus funciones no atentan contra ningún comportamiento; determinado una atmosfera relajada y productiva: facilitando que sus empleados se sientan apreciados y valorados a todo momento, lo que hará que su eficiencia aumente. Actitudes y señales como el: temor, dominio, acosos o intimidación, están ausentes y generalmente son organizaciones que valoran a las personas que salen de los parámetros tradicionales y que son creativas e innovadoras.

Un ambiente laboral positivo también necesita de excelente comunicación, que sea directa y sincera, cooperación y apoyo, sentido del humor, instantes y actividades de integración y esparcimiento, salud alimentación, todos estos aspectos donde la organización demuestra preocupación ya sea por su crecimiento personal laboral y social hacen que el empleado se sienta importante, motivado y valorado, situaciones determinantes en la productividad.